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劳动法规定白血病医疗期
劳动法
对
白血病
的
规定
有哪些?
答:
劳动法
对
白血病
的
规定
:1、劳动者工作期间得了白血病,用人单位是不能辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者需要向劳动者支付医疗补助金和经济补偿金。2、
医疗期
结束后,劳动者仍然需要治疗请病假的,用人单位可以选择不再续签劳动合同,支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。3、经济补偿金的标准为每工作1年支...
急发性
白血病医疗期限
到底多少个月有法律依据吗?谢谢专业老师解答,不胜...
答:
五年以上的为6个月
。(二)
实际工作年限十年以上的
,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)...
得了
白血病
公司怎么处理
答:
法律分析:1.劳动者在
法定医疗期
内,用人单位不得辞退,应依法支付病假工资,缴纳社保,用人单位解除劳动合同属于违法解除,需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金;2.劳动者在医疗期结束后,如果不能从事原工作,用人单位可以按
劳动合同法
四十条解除劳动合同,需要支付经济补偿金,如果没有提前一个月通知,再...
职工合同期间患
白血病
,
医疗期
如何确定?
答:
2、实际工作年限十年以上的,
在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月
;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。(二)如果是职业病:根据《工伤保险条例》规定,职工因工作受伤或患职业病,有一定的停工留薪期(医疗期)。停工...
工人在企业上班待了
白血病
企业把人给辞退对么
答:
第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;...
我弟弟因得
白血病
住院,老板没帮他买社保与签
劳动
合同,我们该怎么办...
答:
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予3个月到24个月的医疗期
:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;...
我的女友得了
白血病
,她工作一年多。想问一下她的
医疗期
能有多长?是不...
答:
十分同情,想起冬季恋歌。
劳动法
对
白血病
的
规定
答:
按2008年
劳动法规定
,用人单位与员工合同到期的,需提前一个月向员工提出书明通知。需补尝员工年平均工资一个月至三个月。若未通知则另外多补尝一个月工资,若员工在工伤或生病期间不得解除,终止或不续签。(员工病假期工资为正常工资的80%,员工社保五险必须交纳,不可中断。)这种情况下,用人单位...
企业员工
白血病
赔偿
答:
法律分析:劳动者在
法定医疗期
内,用人单位不得辞退,应依法支付病假工资,缴纳社保,用人单位解除劳动合同属于违法解除,需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金;劳动者在医疗期结束后,如果不能从事原工作,用人单位可以按
劳动合同法
四十条解除劳动合同,需要支付经济补偿金,如果没有提前一个月通知,再加一个...
刚入职7天被查出急性
白血病
用人单位能解除
劳动
合同吗
答:
劳动
者依法享有最低三个月的
法定医疗期
,法定医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的新工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当按照劳动者在该单位不满半年的工龄支付其半个月工资的经济补偿金。同时用人单位应当提前三十日书面通知劳动者,或者额外支付一个月工资的代通知金。
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