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劳动法规定的工资范围
劳动法
中
规定的工资
都包括哪些
答:
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,
一般包括计时工资、计件工资
、奖金衡凯基、
津贴
和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊咐谨情况下支付的工资等。
劳动
报酬
的范围
法律依据
答:
劳动者的劳动报酬,是劳动者付出劳动后的应得货币回报,
劳动报酬范围由基本工资和辅助工资两大部分组成
。其中基本工资包括计时工资和计件工资;辅助工资是依国家政策规定支付给劳动者的基本工资之外的费用,包括奖金、
津贴
和补贴、加班、特殊情况下支付的费用等。劳动报酬的范围包括哪些 (一)计时工资 计时工资...
劳动法
中
规定的工资
都包括哪些
答:
(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资
;(2)实行结构工资制的单位支付给职工的
基础工资和职务(岗位)工资
;2、计件工资;计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3、奖金;奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4、
津贴
和补贴;津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的...
劳动法工资
怎么算才正确
答:
工资收入不同,个税的税率不同,具体如下:
1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%
; 2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%; 3、工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得税税率为10%; 4、工资范围在17000-30000元...
劳动法
当中有关
工资的规定
答:
法律分析:1、最低
工资
上调的
规定
如下:月最低工资标准:从1820元调整为2020元;小时最低工资标准:从17元调整为18元;月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2、根据《
劳动法
》第48条的规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
最新的
劳动法工资
标准
答:
法律分析:
工资
分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据
规定的
工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
劳动法工资
计算标准
答:
按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定的
11天法定节假日。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。所以月工资是按21.75...
劳动法
中
规定的工资
都包括哪些
答:
劳动法
中工资的定义的
范围
包括:(1)计时工资 这是指按计时工资标准支付
的工资
,包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资,也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。(2)计件工资 是指对已做工作按计件单价支付的工资,包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。(3)奖金 是指...
劳动法
对
工资薪酬
的
规定
答:
法律分析:
劳动合同法
关于
工资的规定
:工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月
薪酬
、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、
法规
、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位...
劳动
报酬
的范围
是什么
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)...
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