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劳动法请事假不批怎么办
请事假
公司
不批怎么办
答:
如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,
应按旷工论处
。一般情况下,员工不会存在恶意请事假的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。法律快车 二、劳动法事假最新规定是什么 根据《劳动法》第45条的规定,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享...
如果请假公司
不批怎么办
?
劳动法
是怎样规定的?
视频时间 00:49
请事假
公司
不批怎么办
答:
请事假公司不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批
。事假企业根据实际情况有审批权,可以批准,也可也不批准。要看请假的具体原由原因是什么方面,还要分情况,私事还是公事。要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真...
劳动法请事假不批怎么办
答:
法律主观:特殊情况不批假是不合理的,无法协商去 劳动监察 大队投诉或者 申请劳动仲裁
。 所谓事假,即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。 《 工资 支付暂行规定》 第15条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
员工休
事假
老板
不批怎么办
?
答:
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉。如果是员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准
违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》...
请假
不批怎么办
答:
请假
不批
,劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的,用人单位应当依法批准。
请事假
是需要扣工资的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动...
请事假不批
违反
劳动法
吗
答:
【法律分析】职工有正当理由请假,用人单位
不批
的,违反《中华人民共和国
劳动法
》。1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。2、婚假,是指职工...
工厂请假
不批
违反
劳动法
吗
答:
请事假不批
不去上班按旷工处理合法,事假是否准许的权利在于用人单位,不批不去上班可以按照旷工处理,旷工期限长达严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权单方面解除
劳动
合同。请病假时,医疗期是劳动者的法定权利,无须用人单位批准即可享有,按旷工处理不合法。如果通过请假的病假去旅游,就等于是旷工。
请事假
公司
不批怎么办
?
答:
请事假
公司不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。事假企业根据实际情况有审批权,可以批准,也可以
不批准
。要看请假的具体原由原因是什么方面,还要分情况,私事还是公事。要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合
劳动法
范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度!如果真...
请事假不批
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:职工有正当理由请假,用人单位
不批
的,违反《中华人民共和国
劳动法
》。1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。法律依据:根据《企业...
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