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劳动法需不需要合同
劳动法不
签
劳动合同
规定
答:
法律主观:首先,
劳动者自工作一个月内,必须签订书面的劳动合同
,若未签,从第二个月开始 计算双倍工资 (最多计算11个月),若1年内未签 书面劳动合同 ,视为 无固定期限劳动合同 。其次,缴纳社保是用人单位的法定义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者...
不签
合同劳动法
规定是什么
答:
不签合同劳动法规定:《劳动合同法》第十条,订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条,不订立书面劳动合同的法律责...
劳动法
有没有规定用人单位
一定要
和员工签订
劳动合同
答:
有规定要签合同
,国劳动法的规定,用人单位应当以书面的形式与劳动者签订劳动合同,如果没有签订劳动合同,同样受劳动法的保护的,劳动者还可以主张双倍的工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务...
不签
劳动合同
是
劳动法
第几条
答:
不签劳动合同是劳动法第八十二条
。内容为是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签定劳动合同需要注意的问题...
民法典关于
劳动合同法
规定
答:
由于
劳动法
属于社会法的范畴,因此并未编纂在内。但是《民法典》中的不少规定,却与劳动法产生了交集,很多劳动法律问题都可以从这部被誉为社会生活百科全书的《民法典》中找到答案。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
我想问一下,
劳动合同法
是不是要签了合同才算
答:
建立劳动关系,就应该按照《
劳动合同法
》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”的规定办理,否则需承担支付第八十二条规定的二倍的工资...
临聘人员按照
劳动法需要
签订
劳动合同
吗?
答:
不管是正式职工,还是短期的临时工,单位临时工入职都要与用人单位签订
劳动合同
,这不仅是法律的要求,也是双方利益的保障,所以不管是用人单位还是临时工,从自身利益出发都
需要
要求签订劳动合同。在很多时候,有的用人单位忙不过来,则需要聘请临时工,可是很多临时工往往都没
用
没有正式工的待遇,而且没有相关的...
没有签定
劳动合同
就不受《
劳动法
》保护吗?
答:
根据《违反《
劳动法
》有关
劳动合同
规定的赔偿办法》中 用人单位故意拖延不签定劳动合同,对劳动者造成损害的,应当赔偿劳动者损失 的规定,劳动者还可以要求赔偿,赔偿范围包括劳动者工资收入损失、劳动保护待遇损失和工伤医疗待遇等损失。虽然有以上法律的保护,签定劳动合同还是很必要的,它可以对劳动内容...
劳动法
用人单位不签
劳动合同
答:
劳动法
规定,
劳动合同
可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且
不需要
支付经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的),单位虽然可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还要...
短期
用
工
需要
签订
劳动合同
吗
答:
签订试用期
合同要
注意以下事项:第一,单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在
劳动合同
中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不...
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