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劳动法2024完整版拖欠工资
2024
年
劳动法
新规定
答:
第47条规定,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解...
劳动法2024
年新规定
完整版
答:
1. 入职与
劳动
合同:若用人单位在员工入职后1个月内未与其签订书面劳动合同,员工有权要求自第二个月起至第11个月止的双倍
工资
赔偿。2. 试用期规定:试用期将纳入整个劳动合同期限内,其时长不得超过合同期限的相应比例。例如,1年至3年的合同试用期不得超过2个月;3年以上或无固定期限的合同试用...
劳动法2024
年新规定
完整版
答:
解除
劳动
合同时,需提前通知并说明理由,且试用期
工资
不得低于最低工资标准。加班与休息加班不再是无底洞,每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。加班工资按照1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍计算。记得保存考勤记录,这是证明加班的有力证据。年假与福利工作满一年即享5天年假,无论入职时间。...
事假
工资
发放标准及规定
2024
年
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休...
2024
年
劳动法
新规
答:
不能胜任工作、合同订立依据变化等)可提前通知或支付额外
工资
后解除劳动合同。7. 《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条规定了用人单位侵害劳动者权益的违法行为,包括克扣工资、不支付延长工作时间工资、支付低于最低工资标准工资、解除劳动合同未支付经济补偿等,并规定了相应的法律责任。
2024
年
劳动法
实施条例第二十一条内容是什么
答:
根据
2024
年
劳动法
实施条例第二十一条,劳动合同终止时,用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体内容包括:一、经济补偿的原则 该条例体现了劳动法对劳动者权益的保护,确保劳动合同终止时劳动者能够得到合理的经济补偿。二、经济补偿的支付条件 经济补偿的支付条件主要包括劳动合同期满和因用人单位原因提前终止...
2024
年
劳动法
辞退员工赔偿标准
答:
新
劳动法
对解雇员工的具体补偿规定如下:1. 若用人单位因非过失性原因解雇员工,应按员工在本单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月
工资
的经济补偿;2. 若用人单位违法解雇员工,应支付相当于经济补偿两倍的赔偿金;3. 若用人单位因员工过失而解雇员工,则无需支付赔偿。总的来说,员工被解雇的经济...
2024
年
劳动法
新规
答:
2024
年
劳动法
的新规定主要集中在年假方面。具体的年假规定如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。同时,国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、对于年假的享受,也存在一些限制条件。例如,职工如果依法...
2024
法定三薪日一览表
答:
2024
年,中国的法定节假日中,员工可获得三倍
工资
的天数总计为11天。根据中国的
劳动法
,国家规定的休息日,如果员工在这些日子里工作,用人单位必须按照规定的标准支付给他们三倍的工资,这即是所谓的“三薪”。对于2024年,根据公布的假期安排,全年共有11天是法定节假日,包括新年(1天)、春节(3天...
劳动法2024
年新规定辞退补偿
答:
根据
2024
年新修订的
劳动法
,辞退补偿的相关规定如下:1. 经济补偿金的计算:员工在单位工作满一年的,应支付一个月
工资
的经济补偿。若工作超过六个月但不满一年,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿。若工作不满六个月,应支付半个月工资的经济补偿。补偿金的计算依据是员工劳动合同解除或终止前12个...
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