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劳动法50条规定赔偿
劳动法
第
50条
的内容
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第五十条
内容是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不得低于当地最低工资标准。工会要积极参与地方最低工资标准的制定。凡职工工资低于最低工资标准的,工会要督促企业及时调整。凡最低工资标准压低职工工资的,工会应会同有关方面促其纠正。
劳动法
第
50条
原文
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
第五十条
明确
规定
,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或者无故拖欠工资。二、支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,以确保劳动者的基本生活需要得到满足。三、工会组织应积极参与最低工资标准的制定,保障标准的合理性和公正性。四、若职工工资低于最低...
劳动法
第
50条
具体内容
答:
法律主观:
劳动法第五十条规定
内容:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代;用人单位应将工资支付给劳动者本人;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
劳动法
第
50条
的内容是什么
视频时间 00:00
劳动法50条规定赔偿
答:
《
劳动法
》第
50条规定
的内容是工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人,公司不允许克扣或者无故拖欠劳动者的工资,所以我们知道第50条其实主要就是针对工资的发放作出的一些规定。但是用人单位遇到一些自然灾害,资金周转受到影响等这些特殊情况,在征得单位工会同意后可以暂缓支付工资。一、《劳动法》第50条...
少发工资
赔偿
金如何计算
答:
法律主观:《
劳动法
》第
50条规定
:“工资应当以货 币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《
劳动合同法
》第85条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的,应当支付其差额部分;逾期不...
劳动法规定
员工损坏公司物品该如何
赔偿
答:
工资支付暂行
规定
》 第十六条 因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
拖欠工资违反
劳动法
第几条
答:
用人单位拖欠员工工资,这违反了
劳动法
第
50条
,和
劳动合同法
第85条。只要劳动者付出了合理的工作劳动,用人单位应该支付相应的工资报酬。如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以进行劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、工资拖欠多久天是违法的1、工资...
劳动法第五十条规定
是什么
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
第五十条规定
是什么1、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条...
劳动法50条
内容是什么
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...
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