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劳动者工作时间每月不超过
劳动
法规定
每月工作
多少个小时
答:
《中华人民共和国劳动法》规定每月工作不得超过156小时
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资有以下几种途径:1、协商。可以先与用人单位进行协商解决;2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调...
劳动
法规定
上班时间
是多少小时
答:
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,
但是每月不得超过三十六小时
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经...
国家实行
劳动者
每日
工作时间不超过
( )小时、平均每周工作时间不超过...
答:
法律分析: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
劳动
法
每月工作不超过
多少
时间
答:
劳动法每月工作不超过一百七十六小时
。具体如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;2、一周五天,一天八小时可以加班,但一天加班时间不得超过3小时,一月加班时间不得超过36小时,排除一些特殊情况;3、安排...
每月工作时间不超过
多少小时
答:
每月工作时间国家规定一个月不能超过
176小时
,劳动法规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
劳动
法规定一个月
上班
多少小时
答:
法律分析:劳动法规定
每个月
工时约为167小时。从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,
劳动者
全年应工作250天,
每月
平均工作20.83天,每天工作不超过8小时,平均每周
工作时间不超过
40小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行...
劳动
法规定
每月工作
多少个小时
答:
劳动法并未对每月的时间做出规定,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
, 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一周五天,一天八小时可以...
劳动
法规定
每月工作不
能
超过
多少
时间
答:
劳动法规定每月工作时间不超过
176小时
,具体如下:1、劳动合同法中规定一个月工作时间不能超过176个小时,超过176个小时的,都应当算作加班,劳动者加班的,用人单位应当足额的支付其加班费;2、
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;3、用人单位由于生产...
劳动
法
上班不
能
超过
多少小时
答:
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过
三十六小时
。
每个月工作不超过
多少小时
答:
劳动法
每个月工作时间
多少小时上限为176小时,如果
劳动者
实际月
工作时间超过
176小时,超过部分应当按照加班标准发放工资。我国的法定工作时间是每天八小时,每周四十四小时,每周至少休息一天。用人单位可以由于经营需要请求劳动者加班,但必须支付相应的加班费用。每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8...
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