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劳动者试用期
劳动
法规定的
试用期
是多长时间
答:
法律客观:《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一
劳动者
只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
劳动
法中关于
试用期
的规定
答:
试用期
是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月,不得降低
劳动者
的劳动报酬、社会保险待遇等。试用期结束未予确认的,视为解除雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月,对高级技术人才等特殊岗...
工人
试用期
是多少时间
答:
法律分析:
试用期
最长不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一
劳动者
只能...
劳动
法对
试用期
期限的规定是什么
答:
【法律分析】根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定
试用期
要执行以下六点规定:(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和
劳动者
双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
劳动
法中对
试用期
的规定
答:
劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定
试用期
,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。一、试用期的功能是:1、有利于用人单位对
劳动者
的实际工作能力和工作...
...
劳动
合同可以约定
试用期
,但试用期最长不得超过多少?
答:
用人单位在
试用期
内辞退员工,除应具备上述法定辞退
劳动者
的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
劳动
法所规定的
试用期
时长是根据什么来确定的
答:
劳动
法所规定的
试用期
时长是根据劳动合同的期限来确定的。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位...
劳动
法关于
试用期
的规定有哪些
答:
1、劳动合同中的
试用期
应由用人单位和
劳动者
双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
劳动
法规定的
试用期
是几个月
答:
劳动合同
试用期
最长不得超过6个月,具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一
劳动者
只能约定一次试用期;5、以...
新
劳动
法
试用期
怎么规定的
答:
法律分析:新劳动法规定:劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过六个月。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。在试用期内,
劳动者
可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第...
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