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劳动者辞职需要提前一个月通知吗
员工
辞职需要提前一个月吗
答:
一、员工辞职需要提前一个月吗1、辞职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可
,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情...
辞职提前一个月通知
单位
答:
法律分析:根据我国法律规定,劳动者解除劳动合同的,
需提前一个月书面通知用人单位
。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除合同,不需要提前通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》...
辞职
是不是
要提前一个月告知
答:
法律分析:劳动者离职需要提前一个月书面通知用人单位
,在试用期需要提前三天通知。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解除;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
公司通知
员工离职必须要提前一个月通知吗
答:
有下列情况的,
公司通知员工离职必须要提前一个月通知:(一)劳动者患病或者非因工负伤
,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行...
法律有规定
辞职需要提前一个月吗
答:
法律分析:
员工离职
不是必须
提前一个月
的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位
提出离职
的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条
劳动者
解除...
辞职需要提前一个月吗
?直接走可以吗
答:
法律分析:这个要看实际情况。试用期是提前3天,正式员工辞职的,一般
要提前
30天
通知
用人单位。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。1、没有
提前一个月辞职
的后果是如果给用人单位造成损失的,要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从
劳动者
的工资中扣除,但是每月扣除的数额不得超过当月...
辞职必须要提前一个月吗
?
答:
离职
一般
需要提前一个月
。
劳动者
想要
辞职
的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面
通知
用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
现在
辞职要提前一个月吗
答:
一、现在
辞职要提前一个月吗1
、
辞职需要提前一个月
。辞职一般有三种情况:(1)是依法立即解除
劳动
关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;(2)是根据职工自身选择,提前30天书面
通知
用人单位解除劳动合同;(3)是向用人...
劳动
法规定
离职需要提前一个月吗
答:
《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的
提前通知
期的规定,则在
劳动者通知
30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
辞职
信本身,作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示,是具有法律效力,并且会对劳动...
离职提前一个月一定要
一个月吗
答:
离职
一般
需要提前一个月
。
劳动者
想要
辞职
的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面
通知
用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。【【法律依据】】《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知...
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