www问答网
所有问题
当前搜索:
医疗期内工资的发放标准
医疗期工资发放标准
答:
法律分析:工作期间生病而不能上班,在实际医疗期内是需要发放工资的,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。在病假期间产生的社保费用,在医疗期内的应当从工资扣除。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...
医疗期工资发放标准
答:
第三,
病假工资最低不得低于最低工资标准的80%
。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。因此,对...
医疗期的工资发放标准
答:
在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,
由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费
。在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。需要注意的是,各地的具体计算方式可能不相同,但...
医疗期工资发放标准
答:
根据律图查询得知,医疗期工资发放标准如下:
1、医疗期3个月的,按6个月内累计病休时间计算,工资按80%发放
。2、医疗期6个月的,按12个月内累计病休时间计算,工资按70%发放。3、医疗期9个月的,按15个月内累计病休时间计算,工资按60%发放。4、医疗期12个月的,按18个月内累计病休时间计算,...
员工病假期间
工资发放标准
答:
企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内,
停工医疗累计不超过180天的
,由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
医疗期工资发放标准
答:
法律分析:职工在
医疗期的工资发放标准
,法律中并无具体规定,但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低
工资标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低
工资的
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最...
工伤
医疗期工资的发放标准
是什么
答:
法律依据:医疗期
工资的
具体
发放标准
:劳动者在
医疗期内
的,单位可以低于当地的最低
工资标准
来发放,但不能低于最低工资标准的80%。但可以按正常工资来进行发放,具体数额由单位依法确定。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关...
医疗期工资发放标准
答:
医疗期
工资发放标准
是:劳动者在
医疗期内的
,应当按照正常工资标准发放;可以低于正常工资标准,但是根据《关于贯彻执行若干问题的意见》,不能低于最低
工资标准的
80%。【【法律依据】】《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假...
病假
医疗期工资
怎么算
答:
法律分析:企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言:
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的百分之八十。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇...
医疗期工资发放标准
答:
医疗期
工资发放标准
如下:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤,在
医疗期内
,停工医疗累计不超过180天的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
医疗期的工资怎么算
法定医疗期内的工资计算
职工病假工资规定
职工医疗期内工资待遇
因病医疗期工资规定
医疗期是按什么标准发工资
停工医疗期工资待遇
医疗期扣工资比例
病假工资发放标准