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医疗期的最低工资标准
医疗期工资
发放
标准
答:
第三,
病假工资最低不得低于最低工资标准的80%
。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。因此,对...
医疗期工资
发放
标准
答:
法律分析:职工在医疗期的工资发放标准,法律中并无具体规定,
但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最...
医疗期的工资
发放
标准
答:
在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,
由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费
。需要注意的是,各地的具体计算方式可能不相同,但根据规定,每月病假工资都
不能低于当地最低工资标准的80%
。单位不发病假工资,属于拖欠工资吗1、请病假期间公司不发工资是违法的...
医疗期工资标准
答:
医疗期工资发放标准是:劳动者在医疗期内的,应当按照正常工资标准发放;可以低于正常工资标准
,但是根据《关于贯彻执行若干问题的意见》,不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资...
医疗期工资
发放
标准
答:
医疗期
工资发放标准:可以低于当地
最低工资标准
支付,不能低于最低工资标准的80%。员工在工伤医疗期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能...
医疗期工资
发放
标准
答:
病假工资和疾病救济费最低不得低于当地
最低工资标准
的百分之八十,最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。【法律依据】:《劳动保险条例实施细则》 第十七条:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续
医疗
期间超过六个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定, 病伤假期工资停发, 改由劳动保险基金...
职工
医疗期工资
发放
标准
答:
职工疾病或非因工负伤的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%
;因工负伤的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。一、职工医疗期怎么计算?根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》...
医疗期的工资
怎么算
答:
职工在
医疗期
进行治疗的,用人单位应当向劳动者支付病假工资,根据法律规定,在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于
最低工资标准
的80%,具体的数额由用人单位根据当地
的最低工资
进行确定。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗...
病假
最低工资标准
是多少
答:
法律分析:病假工资最低标准是当地最低工资的80%。病假工资可以按
最低工资标准
支付。员工患病或非因工负伤,应给予
医疗期
。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同,最长的医疗期为两年。医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资,对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。法律依据:《...
职工
医疗期
最长不超过几个月
答:
员工
医疗期最低工资标准
有以下:1、病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资,是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者
的最低
报酬;2、病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资和疾病救济费,...
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