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十号发工资压了十天吗
10号发工资
是
压了十天吗
答:
【法律分析】10号发工资不一定是压了十天
,要看签订的劳动合同对劳动报酬是如何如何规定的。如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的,那么10号发工资就不属于押工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、...
10号发工资
是
压了
几天
答:
法律分析:按照常识是压10天工资
。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
10号发工资
是
压了十天吗
答:
法律分析:那你请的是八天假,算上双休日是十天
,在请假明细上具体天数上把正常工作日前面花对号就可以了。如果你是请假条写的是10天,算上休息的两天你可以休息十二天。但如果你们单位工薪发放是按照满月30天计算的,那么扣除请加工资是:你的月薪-月薪/30*10本月的实发工资。那么这个十天是包含着...
十号发工资压了十天吗
答:
法律分析:公司结算工资时通常是压10天工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 ...
每个月
10号发工资压了
多少天?
答:
你好,很高兴回答你的问题。
如果是每个月10号发放上月的工资的话是压了9天
。如果是前月工资的话就压了39天。
十号发工资
是不是
压了十天
答:
不是。发工资的时间是公司规定的,
十号发工资
只是日期选择的一种方式,和
压十天
没有必然联系。
每个月
十号发工资
是
压十天工资吗
答:
每个月
十号发工资
不一定是
压十天
工资。首先,如果用人单位与劳动者约定的
工资发放
日就是每月十号,那么这种情况并不属于
压工资
。其次,根据劳动法规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,对于实行周薪、日薪或小时薪制...
每个月
10号发工资
是
压了10天吗
答:
该问题需要根据每个月的发工资日期进行判断。法律没有规定工资的发放时间,由用人单位与劳动者自行约定,但是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位与劳动者约定的是每月1号发工资,那么
10号发工资
是
压了十天
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
每月
十号发工资
是压多少天
答:
一般是每月
十号发
上个月的
工资
,相当于这个月的十天没有给你,也就是只押
了十天
。 之前押的除外
单位说
压10天
的
工资
是什么意思
答:
是每月
10号发
上月的工资,所以就押
了10天工资
。为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定以下规定:1、 用人单位不得克扣劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给...
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