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十年老员工主动辞职有补偿吗
十年老员工主动辞职有补偿吗
答:
【法律分析】:劳动者工作十年以上的自动辞职的,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。【法律依据】:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
在单位上班十多年了,
辞职有
什么
补偿
答:
【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金
,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。
在公司干了
十年主动辞职有赔偿吗
答:
法律主观:老员工 辞职 ,如果用人单位无过错,是没有补偿的
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
十年
以上
员工主动离职补偿
答:
十年以上员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的
,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工辞职的流程是怎样的员工辞职的流程如下:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报...
在工厂上班
10年辞职有赔偿吗
答:
劳动者在公司工作十年,
主动辞职是没有任何经济补偿金的
。员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金。1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金。2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金。劳动者辞职后可以要求赔偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
在公司干了
十年主动辞职有赔偿吗
没交社保
答:
首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果
员工
在公司工作满
十年
且符合条件,公司应该支付一定的经济
补偿
。具体金额的计算公式为:月工资×工龄×1.5。因此,如果员工符合条件,公司应该支付一定
的赔偿金
。其次,对于是否交社保的问题,如果员工没有在公司缴纳社会保险,那么在
离职
时也没有社保待遇...
在公司干了
十年主动辞职有赔偿吗
答:
在公司干了
十年主动辞职
没
有赔偿
。一般
员工主动
提出辞职是没
有补偿
的,但是被迫辞职的除外。属于劳动法规定中,劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职...
我在公司干了
十年
,长年没有休息天,最近老感到累,想
辞职
,
有补偿吗
?
答:
2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付
的补偿
金。3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用。二、
员工自动辞职
,企业在以下情况下不需支付补偿金。1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付
员工补偿
金。...
在公司工作
10年主动提出离职
,公司是否应给劳动者一定
的
工龄
补偿
?
答:
法律上并未有相关规定,但情理上公司该给一定的工龄补偿。在法律对于劳动者离职的相关规定中,被辞退、主动离职和被迫离职是截然不同的。其中,
主动离职的
话,用人单位往往是无需支付任何
补偿的
。在公司工作
10年主动提出离职
,从法律角度来看,公司可以不支付任何补偿。根据国家劳动法相关规定,
员工
个人提出...
在公司上班
十年
,现
主动辞职
,公司会
赔偿吗
?
答:
企业支付员工一种叫补偿金,一种叫赔偿金,
员工主动离职
,不管在职多久都没
有补偿
。如果企业违法辞退员工,要支付
员工赔偿
金,如果员工不能胜任岗位、不想与员工签合同、与员工协商离职就要支付补偿金。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动 合同或劳动关系
的
行为。辞职一般有三种情形:一是依法...
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