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协商一致算不算辞退
协商
解除算是被
辞退
吗
答:
如果用人单位主动与劳动者协商并达成一致,解除劳动合同,则劳动者可以被视为被辞退
。相反,如果劳动者主动提出协商解除劳动合同,那么劳动者则不算被辞退。因此,明确提出解除劳动合同的一方是关键,以此来判断是否构成辞退。
公司
辞退
员工的法定条件
答:
一、公司
辞退
员工的法定条件是什么1、协商解除劳动合同,辞退员工:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者
协商一致
,可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同,辞退员工:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)...
协商一致
解除劳动合同是
辞退
吗
答:
用人单位与员工协商一致解除劳动合同,
实质上是一种辞退方式
。然而,如果员工在协商后同意解除合同,他们通常无法要求赔偿金。此外,如果员工的行为损害了公司的利益,公司与员工协商解除合同是合法的。法律分析表明,解除劳动合同是结束劳动合同双方劳动关系的手段,是劳动合同制度的一部分。除名和开除是计划经济...
协商
解除算是被
辞退
吗
答:
协商解除不应被视为辞退
。根据法律规定,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。辞退则是指用人单位因特定原因与员工终止劳动关系的强制性行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致时,可以解除劳动合同。
协商
解除算是被
辞退
吗
答:
协商解除不算是被辞退
。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因,与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。另外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的...
单位合理
辞退
的情况有几种
答:
?一、单位合理
辞退
的情况有几种劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依法解除劳动合同:(1)用人单位与劳动者
协商一致
的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立...
协商
解除算是被
辞退
吗
答:
【法律分析】:
协商
解除可以算是被
辞退
的。如果是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的话,那么劳动者就算是被辞退的,但是如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同的话,那么就
不算
被辞退。所以需要看是谁主动先提出的,才可以确认是否属于被辞退。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...
协商
解除算是被
辞退
吗
答:
1. 法律分析:
协商
解除是否算作被
辞退
取决于用人单位还是劳动者主动提出。如果用人单位主动与员工协商解除劳动合同,则可以视为辞退。然而,如果员工主动提出协商解除劳动合同,则
不算
作辞退。因此,需要明确是谁提出的解除请求,才能确定是否属于被辞退的情况。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
协商
解除算是被
辞退
吗
答:
协商解除劳动合同通常指的是双方自愿达成一致,终止原有的劳动关系的做法。这种做法并不等同于单方面被
辞退
。如果用人单位主动提出并与员工
协商一致
解除劳动合同,那么可以视为辞退。然而,如果员工主动提出解除劳动合同,并得到用人单位的同意,这种情况通常不视为辞退。因此,是否构成辞退取决于提出解除劳动合同...
协商一致
解除劳动合同是
辞退
吗
答:
用人单位无缘无故的跟员工
协商
解除劳动合同其实也属于违法
辞退
,不过,如果和公司协商之后,员工自己也愿意解除劳动合同的话,随后就不能再跟公司要赔偿金了。还有就是因为员工做出了有损公司利益的事情,公司和员工协商解除合同也是合法的。【法律分析】解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的...
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怎么算被辞退
因员工与公司协商辞退员工
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