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单休不满一个月工资怎么算
单休不满一个月工资怎么算
答:
法律分析:按天数计算
。一个月上班26天是一个月的工资数,除以天数得每天工资,然后比如自己上班20天,乘以每天工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
单休不满一个月工资怎么算
答:
法律主观:上班不满一个月工资按实际出勤天数计算
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》...
26天制
没
上满
怎么算工资
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、单休一个月按多少天算1、按实际上班天数即26天计算
,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)。2、单休形式的工资有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月...
未
满一个月工资怎么算
?
单休
答:
这个要这样算的:
4月份实际上班天数*5000元/4月出勤总天数+5月份实际上班天数(其中要扣0.5天请假)*5000元/5月出勤总天数=总工资
还有你要问一下你们人事每个月正常上班时间是多少天,每个月不一样的,我们公司是一直按21.75算的,不知道你们按多少算!
...未
满一个月
被公司辞退的话
单休
的天数是
没
有
工资
拿的吗?
答:
你说的情况是这样的,
按正常情况应该按18天的工资结算,休息日工资是平时的2倍
。希望能够帮到你。
劳动法规定
单休怎么算工资
答:
一、劳动法规定
单休怎么算工资
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 1、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。 2、单休,就是
一个月
休四天;所以每个月的应出勤天数是
不
一样的;...
新入职员工未
满一个月
的
工资
核算方法?
答:
不满一个月工资
按实际出勤天数计算。实际工作天数: 31-19+1-1=12 实际工资: 12/(31-4)*2500=1111.1111 如何确定加班费的计算基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务...
没上
满一个月
,四天休假
没工资
而且请假还扣工资 请问下
怎么算
的工资...
答:
二、排休一天是指什么?三、请假一天,请的是事假吗?如果依
单休
来计,周六属于正常上班,不属于加班。请假以事假计。即6/15-6/25共计11天,排休一天,请假一天,其实只上了九天。用1440/当月应出勤的天数,如果是单休的话算26天应出勤 1440/26*9=498 每天12元的补助 12*9=108 总计应该为...
单休
制
工资计算
方法
答:
制度计薪日”及日工资数相关。三、月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)四、《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
单休工资
的
计算
方法是什么单休工资的计算方法
答:
关于
单休工资
的计算方法是什么,单休工资的计算方法这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!
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、一、制度工作时间的计算年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日=250天÷4季=62.5天/季月工作日=250天÷12月=20.83天/月工作小时数...
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