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单位一人多岗合法吗
一人
负责多个岗位工作
合法吗
答:
法律分析:平均每周工作时间不超过44小时。多个岗位只要不超过工作时间即可
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立...
一人多岗
违反劳动法吗
答:
一人多岗不违反劳动法
。劳动合同法没有禁止劳动者与多个用人单位形成劳动关系的情形,但在工作期间如严重违反该用人单位的劳动纪律,或影响其他用人单位的工作,有可能被用人单位以违反劳动纪律为由解除劳动关系的。劳动合同法没有禁止劳动者与多个用人单位形成劳动关系的情形,但在工作期间如严重违反该用人单...
一人多岗
违反劳动法吗
答:
法律分析:在工作时间内是不允许的
。劳动合同法规定,用人单位录用未解除劳动合同的劳动者的,那么上个用人单位可以要求下个用人单位赔偿。劳动者在工作时间内做与其他有关工作的,用人单位可以单方解除合同。且平均每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时,法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
一人多岗
一
岗多
能方案
答:
三、所谓一
岗多
人是指某个岗位目前除去专人负责外,还要有储备人才,他们也有能力从事这个岗位的工作,一旦有人离开某个岗位,立即有相关员工自动补上。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)...
公司人员分流之后,本
单位一人多岗
,是否
合法
答:
只要
单位
安排员工的工作时间不超时加班而且给予员工足额的工资,那么此种行为并不
违法
,仅仅是工作职责较多而已。而在法律规定中,并没有规定员工的工作具体内容,只要工作内容不违法,那么一
岗多
能并不违法。
一人多岗
是哪个文件规定
答:
《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的
合法
权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
一人多岗
违反劳动法吗?
答:
一人多岗
不违反劳动法,但可能违反会计法或其他法律法规。例如会计岗和出纳岗不能兼容。
劳动法是否允许
一人多岗
位工作(在工作时间内兼顾3种以上工作)?_百度知...
答:
劳动者在同一用人
单位
一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
用人
单位
让员工
一人多岗
符合劳动法规定吗
答:
只要双方协商一致,且在合同中约定工作岗位,并双方签字或盖章就不
违法
。
一人
兼两岗一个公司两个公司名下都有职位
违法吗
?
答:
不
违法
。只要是正当的职业,正当的工作,就是
合法
的。法律不禁止
一人
兼两份工作。只要不违反两个公司的规定就行。
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