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单位上班早走几分钟正常吗
一般
上班
可以
早走吗
?本人来一家
单位
实习,很多事不太懂,负责带我的老师...
答:
不要早走
,特别是新人,因为别人走,别人是老员工,可以油滑一点,你是新员工来实习的,最好还是提前到,迟点走。因为有些人很喜欢欺负新人,一旦新人有什么丁点过错就会放大,拼命的说。要熟悉单位的各项规章制度,要和办公室的人处理好关系,要是有人问你对单位上的人或事情的看法,要说不清楚,不...
在
单位
里
上班
,那些早到的人与掐点上班的人有哪些区别?谁更有前途?_百 ...
答:
关键区别:高频更新 ,思维限制,专业升级 ,能力陷阱,思维可塑 , 认知固化,凡是喜欢早到的人,说明在执行中通常会有很好的计划,他们保持高频率的
工作
效率,这种人更容易升职。
单位上班
,做完事情就能
早点走
,但他们都特别快。有一次,他们全都走了...
答:
大家都走了,剩下你一个人还没有完成
工作
任务走不了。其实,这也没有什么难受的,说明你工作做得认真仔细。工作任务完成得慢没有关系,关键的是要把工作做得好,不要有一丁点儿瑕疵,那样别人谁也笑话不了你。要是工作很慢,工作任务完成得还不很圆满,那才有被人说闲话的机会。所以,重点是在把...
·关于小企业的管理问题!如何解决员工
上班
晚到
几分钟
,早下10几分钟的...
答:
专人管理,考勤记录,奖罚并重,设立一定额度的全勤奖,50-100元/月,
结合迟到、早退、旷工的惩罚制度运用即可
。如晚30分钟以内算迟到,晚30-60分钟算半天旷工,晚60分钟以后算全天旷工。不定期抽查,如出现记录偏袒、作假的现象,追究专人的责任。另要考虑当员工额外工作时,是否给过补助或加班费,否则...
有个问题想问大家意见。我在一家小办公设备
公司上班
。之前面试说的八...
答:
员工提前15分到岗是很正常的要求
,班前准备的时间有长有短,记考勤时间从8:30开始的意思是那个时间你得进入工作状态。比如电脑打开,工位整理完成,着装合适。没有哪个单位不加班,当日事当日毕是职场的基本要求,工作任务如期保质完成需要很多部门协同,任何岗位拖延或不认真都会影响进度与工作质量。曾经有...
上班
时间
公司
要求提前15
分钟
到要开早会,合理吗?
答:
其实很多企业都有开早会制度,而且也多是在规定的
上班
时间之前10
分钟
左右,但没有说在这10分钟里没到人就罚钱的。只能靠教育提醒来防止。很多
公司
为了保证员工可以提前10分钟以上到公司,通常有接送厂车来接送员工
上下班
。让员工能自觉遵守提前到公司参加早会的办法有很多,必须采取罚钱的措施吗?可以...
上班
族下班走的早有错吗?
答:
现在大多数
单位
都是八小时
工作
制,工作时间,积极工作,完成自己的工作任务,到了下班时间就可以回家了。这是没有任何疑问的。如果同事说我走的早,正好领导经过,我会说:今天的工作任务已经完成了,现在也到了下班的时间,我可以回家了。第一,我们应该承认,确实有一些同事不怀好意,在领导面前给你上...
我们厂规定让我们
上班
提前十
分钟
到这样合法吗?是不是可以要加班费的_百...
答:
要求早到10
分钟
是合法的,因为法律没有明文禁止,而且属于你们
单位
内部的规章制度 关于加班费的问题,不知道您单位的劳动手册是如何定义加班,如何计算加班起算点的。如果劳动手册上没有规定,从理论来说是可以主张的,但是您如何实际计算这10分钟的加班费用?1个月如果算
工作
日22天的话,那么就是(您的...
公司
要求
上班
时间提前10
分钟
开早会,没开早会也算迟到。算违法吗
答:
1、
上班
前10
分钟
的早会,如果计算在8小时工容作时间内,或者按照加班支付了加班费,符合《中华人民共和国劳动法》规定; 2、反之,每天10分钟的早会,没有计算在
工作
时间,没有为劳动者支付加班费,则违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六...
我们
公司
规定早会在
上班
提前5
分钟
开始,迟到1分钟扣10块,这样的规定合理...
答:
你好,你的提问,作如下回答:用人
单位
作出“早会在
上班
提前五
分钟
开始,迟到一分钟扣10块钱”的规定,必须符合下列条件方可:(1)此规定必须经过工会或职工代表大会确认,并向劳动者公布;(2)早会时间须计入劳动者
工作
时间,如果不属于工作时间,应当按延长劳动时间支付加班费;注意,如果早会时间既不...
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