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单位不签无固定期限合同
单位不
愿意和你
签订无固定期限
劳动
合同
答:
法律分析:
签订无固定期限
的条件取消了“当事人双方同意续延劳动
合同
的”的限制,既只要劳动者在同一用人
单位
连续工作满10年以上,劳动者单方面提出签订无固定期限劳动合同时用人单位就必须接受;现行劳动法框架下,用人单位大都不愿意与劳动者签订无固定期限劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
单位不
肯
签无固定期限合同
怎么办
答:
法律主观:
单位不签无固定期限
劳动
合同
的处理办法是:自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对此有明确规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
单位不
给
签无固定期限合同
怎么办
答:
法律分析:劳动者提出订立
无固定期限
劳动
合同
的,原劳动合同期满后一个月内,用人单位即应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人
单位不
与劳动者订立无固定期限劳动合同的,劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的,应告知其将诉求变更为确认双方存在无固定期限劳动合同关系。劳动者拒不变更的,...
单位不签无固定期限
劳动
合同
,劳动者应该怎么办
答:
用人
单位不
与符合
签订无固定期限
劳动
合同
条件的劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位每月支付二倍的工资(自应当订立无固定期限劳动合同之日起算)。【法律依据】《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
用人
单位不同意签订无固定期限合同
,怎么办?
答:
当发生
单位
拒签
无固定期限合同
时,劳动者可以通过工会组织、政府调解组织协调解决,或依《劳动争议调解仲裁法》之规定,申请仲裁或者提起诉讼。特别是对于那些还不具备
签订无固定期限
劳动合同的公司、行业,劳动者不必强求。有的企业抗风险能力较差,即使签订了无固定期限合同,破产、倒闭发生的机率较高,对...
单位不
给
签无固定期限
劳动
合同
合法吗
答:
法律分析:依法应当
签订无固定期限
劳动
合同
的,
单位不
给签的,是不合法的。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的,用来规定双方权利和义务的,合同生效后是具有法律效力的。就是无确定终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
该
签无固定期限合同单位不签
答:
法律主观:
不签无固定期限合同
是可以的,劳动者可以要求和用人
单位签订
固定期限劳动合同。法律客观:签订无固定期限劳动合同依据如下:1、《劳动法》第20条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限...
单位不签无固定期限
劳动
合同
怎么办
答:
法律分析:
单位不签无固定期限
劳动
合同
,如果是符合签定无固定期限劳动合同的条件的,则单位应当与员工订立该合同,并且自应当订立该合同之日起向员工每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
公司
不签无固定期限合同
怎么办
答:
不存在
签订无固定期限
劳动
合同
条件,仅是劳动者提出要签订。客观条件符合签订无固定期限劳动合同。如果是第一种情况,
单位
拒签无固定期限劳动合同时,建议先签订一份有期限的劳动合同,再要求签订无固定期限的劳动合同。如果是第二种情况,具有符合无固定期限劳动合同的条件,那么,用人单位应该签订这样的合同...
公司
没有签无固定期限合同
的时效是多少
答:
劳动
合同签订
后,劳动合同期满,用人单位和劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿。一般计算11个月的工资,其次是
单位未
交保险造成的损失,一个月的工资可以作为解除合同的经济赔偿金。没有劳动合同的,可以认定为
无固定期限合同
。单位可以支付合同终止的经济补偿金,解除合同。这不是问题的关键;2、...
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