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单位买的五险一金具体是怎样的
五险一金
指的是哪些
答:
法律分析:五险一金,
是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称
。“五险”指的是五种保险,包括
养老保险
、医疗保险、
失业保险
、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金
。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承...
五险一金
包括什么内容
答:
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数
。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
养老保险
目前北京养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)...
单位五险一金是
什么
视频时间 01:25
单位
说的交
五险一金
指的哪五险一金?
具体是
什么?
答:
“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称,具体包括以下几部分:1.
养老保险
:当劳动者达到法定退休年龄且缴费满15年时,便可以领取养老金。2. 医疗保险:用于报销劳动者在医疗过程中的费用。3.
失业保险
:当劳动者失去工作时,为其提供一定的生活保障。4. 工伤保险:...
五险一金
都包括什么
答:
其中五险一金当中的5险,就是我们通常所交的一个社保,那么这个社保是属于法定的责任和义务,作为企业单位来讲是必须要为自己的员工,来依法购买的。这个住房公积金不属于法定的责任和义务,作为企业单位来讲可以给员工购买,也可以不为员工购买。五险主要包括的就是职工
养老保险
,职工医疗保险,
失业保险
,...
公司
五险一金是
怎么扣的
答:
法律分析:通常以百分比形式出现,例如:
养老保险
个人缴纳比例8%,单位缴纳比例20%。(注:养老保险缴费金额=缴费基数×缴纳比例)需要注意的是,五险一金扣除比例各个地区存在差异,总的来说,五险一金缴费基数是以工资总额为基数。具言之:养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;医疗保险缴费比例:单位8%,...
国家
五险一金的
基本标准是多少?
答:
国家五险一金规定的缴纳基本标准如下:1、
养老保险
单位缴纳21%,个人缴纳8%;2、医疗保险单位缴纳9%,个人缴纳2%+3元;3、
失业保险
单位缴纳2%,个人缴纳1%;4、工伤保险和生育保险由单位缴纳,劳动者不用缴;5、住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限为5%,最高不超12%。缴纳五险...
单位五险一金是
什么
答:
单位五险一金是指
养老保险
、医疗保险、
失业保险
、工伤保险、生育保险和住房公积金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等...
公司交
的五险一金是
哪些
答:
五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金,也是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括
养老保险
、医疗保险、
失业保险
、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。交纳有两种方式,一是个人交纳,二就是由单位代扣代缴,双方按比例计掉,如下如示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8 养老保险:个人为8...
公司为员工缴存
的五险一金是
什么
视频时间 00:52
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