www问答网
所有问题
当前搜索:
单位停薪留职社保怎么办
单位停薪留职社保怎么办
答:
单位停薪留职社保问题需要根据国家法律规定处理
。职工需要向用人单位提供相关证明文件,用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费。如有疑问或需要进一步了解,
建议咨询相关法律专业人士
或人力资源和社会保障部门。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第四条规定:“中华人民共和国境内的用人单位和个人...
员工
停薪留职社保怎么办
答:
1、如果协议中约定了在停薪留职期间,保险由个人交纳,那这个协议的内容对双方有约束力,单位可以据此停交保险
。若停薪留职后后,员工找到新单位,可以将养老保险转移到新单位处,具体流程如下:(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出...
停薪留职
的
社保
费由谁来承担
答:
单位职工停薪留职社保问题由劳资双方协商确定。1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书
。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,
企业要按违反劳动纪律来做处理
。2、停薪留职协议书的内容有:在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,
停止享受劳保福利等待遇
;职工...
员工
停薪留职社保怎么办
答:
在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,
停止享受劳保福利等待遇工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用薪留职期间按期缴纳费用的职工可连续计算工龄工在停薪留职期满前未办理复工手续或辞职、调动手续的
,企业待职工停薪留职期满后可按离职处理,并发给离职证明书薪留职期限,...
2023年
停薪留职
期间的
社保
最新规定
答:
停薪留职期间,企业应当为员工缴纳社保,但社保费用承担双方可协商确认
。 因为企业为员工缴纳社会保险费属于法律规定的强制性义务,不因企业和员工之间的约定而废止。 只要企业和员工之间的劳动关系一直存续,企业就应当继续为员工缴纳社会保险费。停薪留手续的办理:1、要求停薪留职的职工,应由本人提出书面...
停薪留职社保怎么办
谁承担
答:
法律分析:“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,
原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金
,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。如果协议中约定了在停薪留职期间,保险由个人交纳,那这个协议的内容对双方有约束力,
单位可以据此停交保险
。如果没有约定,单位继续承担法律规定承担的部分。法律...
停薪留职社保怎么办
答:
第五十八条 用人
单位
应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请
办理社会保险
登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请...
停薪留职社保
怎样缴纳的
答:
停薪留职社保的缴纳方式如下:1、停薪留职期间,职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;2、如果职工在停薪留职期间从事其他有收入的劳动,
原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金
,数额一般不低于原标准工资的百分之二十;3、停薪留职期间计算工龄;4、具体的社保缴纳方式需根据与单位签订...
停薪留职社保怎么办
答:
劳动者缴纳
社保
的诉求,一般也不会得到仲裁机构的支持。因此,劳动者再
停薪留职
之前,最好就社保缴纳的问题与用人
单位
达成一致,以免影响相关社保待遇的享受。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、...
事业
单位停薪留职
五险一金谁负责
答:
4、
办理
同城委托扣缴
社保
手续是到企业开户银行办理;5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少。综上所述,事业
单位停薪留职
五险一金由用人单位与劳动者共同负责。【法律依据】:《
社会保险
法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
原来单位停薪留职新单位社保
停薪留职社保怎样缴纳的
停薪留职需要自己缴纳社保吗
当年停薪留职会影响缴社保吗
停薪留职员工可以只买社保吗
停薪留职是不是挂靠社保
停薪留职社保怎么办谁承担
社保可以追缴二十年前吗
停薪留职期间社保不交可以吗