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单位到了发工资时说试用期没工资
试用期
公司
说没
有
工资
怎么办
答:
首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单...
试用期
三天没有
工资
合法吗
答:
一、试用期三天没有工资合法吗1、
三天试岗期无工资不合法
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
上了3天辞职了老板跟我说是
试用期没
有
工资
答:
劳动者在试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,
劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉,要求单位支付工资
。法律依据:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民...
试用期
三天
不
给
工资
怎么办
答:
试用期三天不给工资的处理方法如下:
1、与用人单位协商:首先可以与用人单位进行沟通和协商
,要求其支付试用期工资或者给出合理的解释,并将协商情况记录下来,留作证据。2、向劳动监察部门投诉:如果协商无果,可以向当地的劳动监察部门投诉,要求其进行调解或者调查处理。投诉时需要提供相关证据,比如劳动合...
试用期没
有签订合同并在工作之前没有说明
薪资待遇
,现在工作了一个多...
答:
单独约定试用期是违反劳动保障法律法规的,所以单位所谓的第一个月试用期没有工资是违法的
。你可以收集相关的证据到劳动保障部门去投诉。如果没有约定工资,就按照《合同法》规定的:工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、...
试用期
必须
发工资
吗,我去试工两天老板说这两天是
没工资
的到我第三天...
答:
试用期
三天也是有工资的,试工两天老板说这两天是
没工资
的是违法的。只要开始工作了,就存在劳务关系,工作一天于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。法律分析试用期必须有工资,只要付出了劳动就应当得到相应的劳动...
...到
发工资的时候
老板谁
试用期
3天是没有工资的 我来的时候他们也没...
答:
劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第三十条 用人
单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用工关系的确定为从提供劳务之日起,就是没有合同,也是事实劳动关系。按照劳动法规定你可以拿到三天
工资
。可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁。
试用期没
有
工资
合法吗
答:
实习期不
给
工资
是不合法的,对于拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订...
我们干了4天老板说我们
试用期没
有
工资
怎么办
答:
1、劳动者付出的劳动,用人
单位
应依法支付工资,
试用期
内
工资不
得低于劳动合同约定正式工资的80%且不得低于当地最低工资标准;2、用人单位克扣工资的违法行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位限期支付的;3、劳动者如果申请劳动仲裁需要书面...
关于
试用期
内
不
给
工资
是否合法
答:
劳动者提供劳动,应该
单位
就应该支付
工资
。即使工作1年也是应该支付工资,用人单位以劳动者
试用期
内所以
不
给工资,属于克扣工资的行为。有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动...
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