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单位工伤缴费基数低于工资怎么办
工伤工资低于
社平
工资怎么办
答:
综上所述,工伤工资低于社平工资,
职工可以申请劳动争议仲裁救济
。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳...
缴费基数
比实际
工资
少
工伤
赔偿
怎么办
答:
工伤职工应当先向用人单位追讨,协商不成,申请劳动争议仲裁救济
。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的...
单位工伤缴费基数低于工资怎么办
答:
可以申请劳动仲裁
。一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施,员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求,企业则需要承担补差额的部分金额。二、未根据员工的实际收入为员工购买社会保险,一旦发生工伤,企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补...
工伤
保险
缴费基数
与实际
工资
不一样
怎么办
答:
法律分析:社会保险机构按缴费基数补偿,差额由用人单位补足
。工伤职工公司不得以以本人工资为基数,社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,由用人单位补足差额。发生工伤后,职工可以先向用人单位协商,协商不成,...
工伤
保险
缴费基数
与实际
工资
不一样
怎么办
答:
工伤职工公司不得以以本人工资为基数,社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,
由用人单位补足差额
。发生工伤后,职工可以先向用人单位协商,协商不成,
申请劳动争议仲裁救济
。一:如果发现单位未按实际工资缴纳工伤...
本人
工伤
保险中
缴费工资
,按公司全部员工平均
工资缴纳
,但严重
低于
本人实 ...
答:
根据《工伤保险条例》第十条的规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。用人
单位缴纳工伤
保险费的数额为本单位职工工资总额乘以
单位缴费
费率之积。如果用人单位依法缴纳工伤保险费,那么职工的
缴费工资
应该与其实际工资一致,在计算工伤待遇时缴费工资与实际工资也应该是一致的。但在缴纳...
在四川绵阳这边发生一级
工伤
,社保
缴费基数
与实际
工资
有差额,造成赔偿较...
答:
劳动者在四川绵阳这边发生一级工伤,社保缴费基数与实际工资有差额,造成赔偿较低的,可以与用人单位进行协商,如果协商不了的,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付其伤残赔偿的差额部分。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带...
工伤缴费基数低于
实际
工资
劳动仲裁不受理?
答:
工伤保险由用人单位承担缴费责任,缴费基数由社会保险经办机构与用人单位确定,与员工没有关系。如果发生工伤后,工伤保险基金支付的工伤待遇低于工伤职工实际工资水平的,
由用人单位补足差额
。如果因此产生争议的,
可以申请劳动仲裁
。
缴费基数低于
实际
工资
导致
工伤
赔偿少
答:
工伤
医疗费用 由社保或
单位
全部承担,工伤治疗的康复期间
工资
照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的 护理费 用。另外,工伤赔偿
基数
按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理 工伤保险 中,...
单位
保险
基数低于
实际
工资
,使个人伤残津贴降低
怎么办
答:
从法理精神上说也应该由用人
单位
承担责任。一旦发生
工伤
,职工享受的一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等由工伤保险基金承担,而工伤保险基金会严格依据《工伤保险条例》第64条规定,即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月
缴费工资
,核定工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定...
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