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单位恶意拖欠工资怎么办
恶意拖欠工资怎么处理
答:
【法律分析】:遭遇恶意欠薪可以去劳动局进行仲裁
。
一是通过工会与用人单位协商解决
;二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令差弊用人单位来解决;三是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解解决;四是可以向人民法院提起诉讼。如果农民工要申请团州劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在劳动...
恶意拖欠
员工
工资怎么办
答:
法律分析:
1、可以先到单位所在的的劳动行政部门进行投诉、举报
,之后劳动行政部门会依法作出相应的处理,确认拖欠工资的情况之后,要求单位尽快支付,情况严重的话还可以责令对员工做出赔偿。2、可以依法向法院申请支付令。3、直接向人民法院提起劳动诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用...
被
恶意
欠薪
如何处理
答:
法律分析:
1、劳动者可以向当地部门申请仲裁
,保障合法民事权利,如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书,而用人单位逾期不履行的,劳动者可以向人民法院申请执行。2、劳动者可以向部门进行投诉,如何确定所在企业由哪一级劳动监察机构管辖呢?有两个办法:一是搞清楚该企业在哪缴纳社...
恶意拖欠工资怎么处理
答:
恶意拖欠工资的处理如下:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;2、
可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、
有欠条的,可以直接起诉到法院
,要求...
公司
恶意
不发
工资怎么办
答:
法律分析:对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未...
劳动法
恶意拖欠工资怎么处理
答:
一、向劳动监察部门投诉举报 劳动者一旦发现用人
单位
存在
恶意拖欠工资
的行为,应首先向所在地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对用人单位进行调查,核实是否存在拖欠工资的情况。如果查实存在违法行为,劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚,并责令其限期支付劳动者的工资。二、向劳动争议仲裁委员会...
公司
恶意拖欠工资怎么办
答:
你好,用人
单位
的做法不合法的话,建议收集相关证据材料,比如劳动合同、欠薪相关证件等,或者协商、或者向劳动监察部门投诉、或者申请劳动仲裁解决即可。
故意
扣
工资怎么办
答:
一般情况下有两个渠道要求企业支付拖欠的工资,第一个是到当地人社局劳动监察投诉;另外一种是劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。这些都是等企业拖欠工资既成事实后直接处理。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人
单位
有下列情形之一的...
公司
故意拖欠工资
会被怎样处罚
答:
公司
故意拖欠工资
会被怎样处罚,具体如下:1、由劳动行政部门责令限期支付拖欠的报酬;2、如果逾期不支付的,劳动行政部门责令用人
单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁的流程:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案...
公司一直
拖欠工资
不发
怎么办
答:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条 因支付
拖欠劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人
单位
在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、...
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