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单位撤销合并安排异地工作怎么办
...就要派往
外地
,关闭所有
工作
系统,连考勤都删除了,我该
怎么办
...
答:
因合并而被降薪降职,可向单位索赔损失
。劳动合同相关法规规定,“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”《劳动合同法实施条例》规定的,“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位...
我们公司办事处
取消
了,要把我们调到其他地方,请问这样是否违反了劳动...
答:
不违反,
公司撤销办事处,更换办公地点
,等于工作环境的重大变更,如果你不同意公司的变动,
可以要求辞职
。
单位
要把我调另一个地方
工作
,不想去
怎么办
?
答:
一是与领导协商,是否可以继续留在原地
。二是如果协商不通,自己又不愿意去的,没有办法了,只能
协商解除合同,个人提出单位同意的协商解除
,按照法律规定是没有经济补偿的。
建议你还是好好地与领导沟通协商
,把困难摆一摆,取得领导的同情,把领导说通了就好办了。单位 单位,指机关、团体或属于一个机关...
原
工作
部门
撤销合并到外地
,我符合领取失业保险金的条件吗
答:
问题:原工作地是安阳,现在部门
撤销
,全部
合并
到郑州办公,考虑到家里的实际情况,不能到
异地工作
,
单位
让我办理离职手续,我可以领取失业保险吗?回答:理论上可以领取失业保险。但是具体办起来麻烦会很多。想了解更多的保险知识,可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询!
企业停产,
安排
员工到
异地工作
,但为了避免支付补偿金,以技改名义进行停产...
答:
有的话可以直接到劳动部门申请仲裁
!因为不管是什么原因停产,只要和员工没有关系,员工都可以要求正常待遇的;2、没有签订劳动合同,可以搜集证据证明你一直在该企业工作,并且提供之前给你发放工资的凭据,证明你以前的工资待遇,然后到信访或者劳动部门要求其帮助协商解决!
跨省调动
工作
需要
怎么办理
手续
答:
二、
异地
调动需满足以下条件:1、经现任单位同意;2、接收单位有空缺岗位和空余编制;3、按流程办理调任手续,经过相关单位统一盖章。三、需满足以下条件:1、所在单位为省直单位、市直单位和县直单位;2、具备两年以上基层工作经历,或两年以上公务员
单位工作
经历;3、除选调生公务员符合本职机关工作最低...
劳动法规定
单位撤销合并
或改变隶属后遗留劳动纠纷谁
解决
?
答:
或原
单位
)协商解决,协商不成的,可向劳动争议仲裁委员会或人民法院提交劳动争议。当然,如果存在相关协议或合同,双方应按协议或合同规定处理。因此,尽管单位发生
合并
或改变隶属后,遗留劳动纠纷需要由原单位或新单位负责解决,但具体处理方式可以由双方协商,如无效,可寻求机构调解或法院审理。
单位
部门
撤销合并
,原来的
工作
岗位消失,新调岗位不合理,单位明确表示...
答:
而其中有些营销人员不适应管理岗,做不好其中的
工作
,那么A公司就会以考核不合格为由开除员工。而以上,是在合理规则内的。所以,你要做的应该就是努力适应新的工作,学习新的技能,如果实在不能胜任,那么离职也就成了唯一的选择。相较于裁员,公司已经算是比较人性了 ...
用人
单位
擅自调整
工作
岗位,工作地点,劳动者
怎么办
答:
按实际情况,用人
单位
擅自调动劳动者岗位的行为违法。劳动者可与用人单位协商解决,协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁解决,对仲裁不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
企业关闭后成建制整体划转到其它
单位
,员工可以不去吗,可以要求解除劳动...
答:
企业关闭后,整体要划入其他
单位
,员工是可以不去的,因为整体划入其他单位后就不是原来的企业了,除非是企业实行
并购
重组,所以员工不但可以不去,而且还可以要求解除劳动合同,还可以要求拿企业遣散费或一些经济赔偿等。
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单位撤销合并是什么清查
一般而言单位撤销合并时要进行什么
单位撤销合并其划拨土地
单位撤销合并或改变隶属关系时
单位撤销合并时应进行
单位发生撤销合并重组
行政单位撤销合并审计
单位撤销合并账务处理
两个单位合并账务怎么处理