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单位改制后对职工的安置
企业改制
怎么
安置员工
答:
法律分析:职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制
。 职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保...
国有
企业改制职工
如何
安置
答:
法律分析:国有企业改制职工安置:
1、员工身份置换,给予一定的经济补偿。2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币
,解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。法律依据:《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第...
国有
企业改制职工安置
政策
答:
法律分析:国有企业改制职工如何安置
1、员工身份置换
。将铁饭碗变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的无限责任。2、买断工龄。3、经济补偿的支付方式。实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。4、拖欠、欠缴费用的支付。《关于国有大中型企业主...
集体
企业改制后职工
怎么
安置
答:
法律分析:集体企业改制以后,
对职工的安置基本上是两种情况:一种是工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。另一种就是继续上班
,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,...
集体
企业改制后对职工
怎么
安置
答:
法律分析:1.是给予工龄买断。2.是一次性发放经济补偿金。经济补偿金按照
员工
在
单位的
工作年限进行补偿,员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿,不满一年的按一年计算;不满半年的支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
集体
企业改制后职工
应如何
安置
答:
集体
企业改制后
,
职工的安置
方式主要有以下几种:首先,企业可以与职工继续履行原劳动合同,即原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。这种方式能够保持职工的工作岗位和待遇不变,有利于维护职工的稳定性和企业的正常运转。其次,企业可以依法解除与职工的...
国有
企业改制职工安置
补偿
答:
其中,
员工
月低于
企业
月的,按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。法律依据:《关于国有大中型企业主辅分离辅业
改制
分流
安置
富余人员的实施办法》第十四条 依法规范劳动关系。对从原主体企业...
国企
改制
劳务派遣人员怎么
安置
?
答:
国企
改制职工安置
方案可以依据劳动法规,任意(留用、退回)安置劳务派遣
员工
。接受 劳务派遣业务(劳务派遣员工)是我国人才市场根据人才市场需求而引进的新的人才中介服务方式,是一种新的用人方式,可跨地区、行业进行。用人
单位
可以根据本单位工作岗位的需求,通过正规的劳务服务公司,接受派遣所需要的各类...
国企变私企
职工
该如何应对
答:
法律分析:
改制后员工安置
,通常
改制后企业
与原
企业员工
重新签订劳动合同,根据企业及员工情况重新安排工作岗位,但也有小部分员工因各种原因被辞退或者自己离开企业,原则情况下不允许辞退
改制员工
,全部进入
改制企业
,改制时年龄接近退休的
职工
签订无固定期限合同,其他员工签订短期合同,在保护期内不允许辞退...
改制后的职工
怎么
安置
的?
答:
3. 技能培训与再就业:将职工的技能进行评估后,提供相关的职业技能培训和再就业服务,帮助职工在其他
企业
或就业市场上重新就业。4. 兼并和重组:在
改制后
,可能会发生兼并和重组等情况,可能会出现部分岗位缺失的情况,需要
对职工
进行具体安排。总之,对于沈阳铁路大集体改制
职工的安置
,需要采取灵活的多种...
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