www问答网
所有问题
当前搜索:
单位未签劳动合同赔偿
公司
未签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动者与用人单位建立劳动关系后,与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务责任
。用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位补签劳动合同,那么公司没有签订劳动合同,公司的这种行为属于违法行为,应对劳动者进行
双倍工资
赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应...
用人
单位未签订劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:对于没签劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付两倍的工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;如公司无正当理由非法辞退的,可要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金,按工作年限一年赔偿两个月的工资。法律依据:依据《中华人民共和...
用人
单位没有签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付双倍工资
。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
工作
没有签劳动合同
如何
赔偿
答:
工作没有签劳动合同的赔偿标准如下:
1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的
,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
未签合同劳动
仲裁
赔偿
标准
答:
未签劳动合同,
员工申请劳动仲裁可以要求公司每月支付二倍的工资
,二倍的工资是从建立劳动关系之日起超过一个月还不签劳动合同,申请劳动仲裁的时效期间为一年。【法律分析】超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位违反了相关法律规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者...
用人
单位没有签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
用人单位没有签订劳动合同赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
不签劳动合同
如何
赔偿
答:
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位可以不支付经济
补偿
,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。一、
不签劳动合同
如何维权 1、用人
单位不签
合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动...
单位没签劳动合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:首先是没有
签订合同
的双倍
补偿
,一般计算11个月的工资;其次是
单位未
缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言,
没签订劳动合同
的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
没有签劳动合同
怎么
赔偿
答:
一、未签劳动合同的赔偿规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,且超过一个月不满一年,应向劳动者支付每月工资的两倍。二、无固定期限劳动合同与社保缴纳 如果用人单位违法未与劳动者签订无固定期限劳动合同,或者未缴纳社保,也应支付
双倍工资
。三、非法...
上班一年多
没签劳动合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:按入职之日起一个月以上不满一年的,每月向劳动者支付两倍工资。也就是说,最高工资
补偿
是12个月。根据法律的规定用人
单位
自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签劳动合同赔偿条款
单位不续签合同赔偿金怎么算
不给个人劳动合同怎么赔偿
没签劳动合同的补偿
没有劳动合同应该怎么赔偿
未签合同被开除咋赔偿
无劳动合同而解雇的赔偿
企业没签劳动合同怎么赔偿
企业没签合同应该怎么赔偿