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单位没签劳动合同辞职赔偿吗
未签订劳动合同辞职
有
赔偿吗
答:
法律主观:没签劳动合同后辞职,如果自单位用工之日起已经超过了一个月,是有赔偿的
。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
用人
单位不签劳动合同
的自己
辞职
是否有
赔偿
答:
法律分析:用人单位不签劳动合同的,
自己辞职没有赔偿
。但是,由于用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
与
未签劳动合同
,主动
辞职
,公司有没有
赔偿
答:
法律分析:公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者主动辞职的,
公司不需要支付员工赔偿金
,但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的,应当支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
公司
没签订劳动合同辞职赔偿吗
答:
法律分析:公司如果自用工之日起一个月没签订劳动合同,劳动者在辞职的时候可以获得经济补偿
。无论从事什么工作,都要和对方签订劳动合同,来让自己的合法劳动受到法律的保护。如果入职没有签劳动合同,那么基本的社会保障可能无法实现,并且也有可能是自己陷入不必要的劳动纠纷中。法律依据:《中华人民共和国...
未签订劳动合同辞职
有
赔偿吗
答:
法律分析:公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的
。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
单位不签劳动合同
,
辞职
可以提
赔偿吗
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人
单位
违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同
的,自应当订立
无
固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
公司
未签订劳动合同
员工
辞职
怎么
赔偿
答:
法律分析:1.
没签劳动合同
,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济
补偿金
1个月工资。2.一般而言,
没签订劳动合同
的,可以算作是无固定期限合同,
单位
可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。法律依据:《中华人民共共和国劳动合同法》 ...
公司
未签订劳动合同
员工
辞职
怎么
赔偿
答:
法律分析:首先,公司
不签劳动合同
并不影响
离职
时的经济补偿或者
赔偿
,只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可。其次,
不签订劳动合同
,
单位
需要支付的是
没有签订劳动合同
的期间内的双倍工资。其次,如果满足支付经济
补偿金
或赔偿金的条件,单位需要支付对应的补偿金或赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
没签劳动合同辞职
怎么
赔偿
答:
1. 如果用人
单位
在员工开始工作后一个月内未能与其
签订
书面
劳动合同
,那么用人单位需要支付给员工双倍工资。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,如果劳动者在单位工作满一年以上但不满六年,经济
补偿
应按满一年的标准计算;如果
不
满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。3. 如果劳动者...
公司
未签订劳动合同
员工
辞职
怎么
赔偿
答:
法律分析:
没签劳动合同
的情况下,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济
补偿金
1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人
单位
与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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