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单位签订协议违约金有效吗
三方
违约金
超过5000
有效吗
答:
【法律分析】:是无效的
。对个人来说,签了三方协议,持报到证到就业单位签署劳动合同后,开始计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。就接收单位而言,企业与个人签订三方协议,也就意味着可以接收毕业生档案,并保障学生的上述权利。按照劳动合同法来说,违约金只有在法律规定的...
按照新劳动法,
合同
上的赔偿
违约金
30万
有效吗
?
答:
根据《劳动
合同
法》第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人
单位
不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
”的规定,用人单位同劳动者在劳动合同中规定违约金的条款是不合法的,不合法的条款从
订立
之日起就不具有法律的约束力。此外,对符合以上第二十二条和第二十三条规定可以在劳动合同中...
合同
写了离职交
违约金
合法吗
答:
法律主观:劳动者与用人单位签订劳动合同后,劳动合同期限内,可以提出辞职,不算违约金
。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...
劳动
合同
有
违约金
条款这合法吗
答:
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要看具体情况。
如果符合法律规定,可以约定违约金
。只要是双方的真实意思表示,不违反法律法规的禁止性规定,法律就会保护这个协议,认定这个协议有效,并规定违约金要符合相关法律的规定,否则这个协议无效。违约金是当事人事先在合同中约定的一定金额的款项,在一...
与公司
签订
了公司自己拟定的两方
协议
,毁约是否要支付
违约金
?
答:
合同有效,但违约金条款仅在两种情况下有效
。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定,符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定...
...公司加的补充
协议
上规定了服务年限
违约金
是否
有效
?
答:
在
签订
了劳动
合同
之后就失效了。之前是一般的民事合同关系,
违约金有效
;签订劳动合同之后是劳动关系,这种没有任何理由的违约金约定就与劳动合同法相冲突而无效了。“简易合同和保密
协议
中未有关于不满服务年限的违约金相关规定”,因此你不应承担违约金。本律师个人意见,供参考。
毕业后在国企上班与
单位签订
劳动
合同
以及就业协议。就业
协议签
了3000元...
答:
就业
协议签了
3000元的违约金不一定完全合法。根据相关规定,劳动者需要支付用人
单位违约金
主要有以下几种情况:1、为劳动者提供培训并约定服务期,劳动者服务期未满离职;2、劳动者违反竞业禁止的约定;3、负有保密义务的劳动者没能履行保密职责。因此,你可以查看就业
协议书
中是否有涉及以上内容。但是,...
三方
违约金
超过5000
有效吗
答:
因此,不想去协议约定的岗位,在毁约之后是否支付
违约金
,需要按照
协议书
约定处理。另外,
签订
三方协议时将直接涉及切身利益,所以在签约时要注意以下几个方面:1、大学生签三方协议首先要看填写的用人
单位
名称是否与单位的
有效
印鉴名称一致,如不一致,协议无效。在填写自己的专业名称时,要与学校教务处的...
用人
单位签了
3方
协议
并写了
违约金
20000元,这份三方协议还
有效吗
?
答:
国家规定,毕业生就业三方
协议违约金
最高5000元,这份协议是
有效
的,但是违约金的数额协议条款无效。这位同学,无论处于什么理由,就业
签订
三方协议也是要慎重的,那是自己的后半生啊。请你参照我的提示去办理改派手续,这是我的博文。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生...
考入某高校行政岗(事业
单位
)
签订合同
,工作期限3年,
违约金
一万五(一年...
答:
合同
效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。如果是你单方面的终止合同你就属于
违约
,公司是有权利向你追究民事责任的, 与你
签订
的人事是以公司的名义签的你还是以个人的名义签的你,这很重要, 其实你可以做些事情让公司辞退你的,动动脑子,有事情可以和我继续讨论 ...
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