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单位要求加班合法吗
公司通知必须
加班
是否
合法
答:
法律分析:可以
。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同,或者劳动者不慎丢失了劳动合同,会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下,如果能搜集到以下15条证据,即使没有劳动合同也可以证明劳动关系。 1.应聘登记表、入职...
公司
要求
员工
加班合法吗
?
答:
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时...
要求
员工
加班违法吗
答:
法律分析:公司要求员工加班,
如果加班的时间在法律规定的范围内,且依法支付了加班费的,是合法的
;如果加班时间超出法律规定的范围,且没有加班费的,则是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
强制
加班合法吗
答:
【法律分析】:公司要求强制加班是不合法的
,根据相关法律规定延长劳动时间是需要劳动者同意的,也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班,可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。【法律依据】:《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国工会法》的决定》 二十、 第二...
单位
强制
加班合法吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本...
强迫工人
加班违法吗
答:
法律分析:
违法
。公司强制
加班
是不
合法
的。如果用人
单位
强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉。一:加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。二:协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权,健康权。所以,除开极少数特殊行业经过审批可以实行综合工时制度以外,其他都应遵循每周工作不...
公司强制性
加班合法吗
答:
法律分析:公司强行让员工
加班
的行为是不
合法
的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人
单位
安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据劳动法的规定,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不...
单位
强制性
加班合法吗
答:
法律分析:一般情况下,除非用人
单位
是出于生产经营
需要
,和工会还有劳动者已对此达成一致意见,否则不能
要求
劳动者延长工作时间,强迫劳动者
加班
。换句话来说,就是如果劳动者不同意加班,劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长...
公司强制员工
加班
可以举报吗
答:
公司强制员工
加班
属于
违法
行为,员工可以通过举报等方式维护自己的
合法
权益。在举报或维权前,建议员工先收集证据并保护自己的隐私和不受报复。同时,员工也应该在日常工作中尽量避免加班,并与公司保持沟通协商,以保证自身合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人
单位
应当严格执行...
单位
强制
加班合法吗
答:
综上所述,
单位
强制
加班
是不
合法
的,用人单位必须严格执行劳动定额标准,如果安排加班,应当与工会和劳动者协商,每日加班时间不得超过1小时,并需支付加班费。
违法
延长工作时间的单位将受到警告、责令改正和罚款等处罚。特殊情况如抢险救灾除外,但也
需要
依法支付加班费。劳动者有权向劳动监察部门举报强制加班...
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