www问答网
所有问题
当前搜索:
单位解除劳动合同赔偿标准
解除劳动合同
的
赔偿
金一览表
答:
(一皮悄)用人单位依法解除劳动燃清渣合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经...
单位解除劳动合同赔偿标准
答:
单位解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
公司
解除劳动合同赔偿标准
是什么
答:
因公司原因解除劳动合同的,如果公司违反了相关法律规定解除合同的,
则赔偿标准应当是法律规定的经济补偿标准的二倍
,如果公司不是违法解除合同的,则只需要向劳动者支付相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
单位解除劳动合同赔偿标准
答:
法律分析:单位解除劳动合同需进行经济补偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
单方
解除劳动合同赔偿标准
答:
单方解除劳动合同赔偿:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
被
单位
辞退可以拿到什么补偿
答:
被单位辞退可以拿到的补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要...
解除劳动合同
工伤
赔偿标准
答:
用人单位与工伤员工解除劳动合同,如果属于违法解除,赔偿标准是员工在单位每工作一年,就向其支付二个月的工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,则向其赔偿一个月的工资。如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金...
违法
解除劳动合同
的
赔偿标准
不足一年
答:
违法解除劳动合同的
赔偿标准
不足一年,具体如下:1、经劳动当事人协商一致,由用人
单位解除劳动合同
的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金;2、因用人单位作出的除名、开除、辞退...
劳动法关于用人
单位解除劳动
关系的
赔偿
答:
1、劳动合同到期终止合同的,向劳动者支付经济补偿金,每工作一年,支付一个月工资的补偿。2、劳动合同期间,因劳动者有重大过错(包括:严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形)而
解除劳动合同
的,不需要支付经济补偿。3、劳动合同期间,用人
单位
违反劳动法与劳动者
解除合同
的,要双倍支付经济补偿...
公司
解除合同赔偿标准
怎么算
答:
3. 工作六个月以上不足一年的,按一年计算补偿。4. 工作不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。5. 若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿按三倍计算,且补偿年限最高不超过十二年。6. 如果用人
单位
违法
解除劳动合同
,应按照经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。7. ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
突然辞退员工怎么补偿
什么叫被迫解除劳动合同
企业方解除带动合同如何赔偿
单位解除合同至少赔偿多少
雇佣方解除劳动合同赔偿标准
公司要解除劳动关系的赔偿
在职解除劳动合同赔偿标准
没签合同自己辞职了怎么赔偿
辞退赔偿2n+1和n+1