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单位让员工做违法的工作
老板
让员工做违法的
事情
答:
法律主观:老板逼迫
员工
辞职属于
违法
行为,员工有权拒绝辞职。劳动者拥有辞职的权利,但这应是一种主动的选择,而不应是出于被迫的情况。如果员工被迫辞职,用人
单位
应向员工支付经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十六条规定,在以下情形之一出现时,用人单位应向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者...
老板
让员工做违法的
事情
答:
法律主观:老板逼
员工
辞职是
违法
行为,员工可以拒绝辞职。劳动者有辞职的权利。但这种权利是主动行使的,而不是被迫行使的。如果劳动者是被迫辞职的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本...
强迫
员工干
非本职
工作违法
吗
答:
强迫
员工从事
非本职工作是
违法的
行为,具体体现在以下几个方面:1. 违反劳动合同条款:用人
单位
未经员工同意,强迫员工执行非本职工作,相当于未经授权变更了劳动合同约定
的工作
内容。根据《劳动合同法》规定,调整员工岗位或工资待遇时,必须与员工进行协商,并取得一致意见。2. 缺乏书面协议:即使双方达成口...
请问公司强制
要求员工干
非本职
工作
的事,是否违反劳动法?
答:
属于违法行为,如果对公司的做法存在质疑的,可以向劳动监察大队投诉举报,主张自己的权益。用人
单位违法
延长
工作
时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算,处以罚款。法律分析如果合同中有约定工作岗位,再
让做
其他岗位工作,就属...
公司
让员工从事违法工作
怎么办
答:
员工
可以拒绝,可以选择离开原用人单位,并
要求
原单位支付补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人
单位的
规章制度...
老板
让员工做违法的
事,员工有事吗
答:
公司
员工违法
如果是职务行为,民事责任由
单位
负责;刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿。另外还要看该员工在公司的地位,如果他是某主管或直接负责人等,而他的行为可能是公司意志的体现,那可能构成单位犯罪
老板强迫
做违法的
事情,怎么办
答:
首先你应该维护
员工的
利益,想一想如果是你,你是否愿意签订那样的合同,正所谓己所不欲勿施于人。同时你把签订3年合同坏的一面不妨夸大,让老板感觉你的道理是正确的,3年合同,你到时候想开掉别人还没有机会,或者要付出一定的代价,老板也能够想得过来。其次认真研究公司制定的制度和现行法律的差异...
企业强行
让员工工作
超标怎么投诉
答:
劳动法规定,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人
单位违法
侵犯劳动者的合法权益时,劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁,也可以与用人单位协商解决。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作...
公司
要求员工做
非本职
工作
答:
法律分析:如果合同中有约定
工作
岗位,公司再安排做其他岗位工作,就属于
违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人
单位
与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和...
公司限制
员工
接私活合理吗?
答:
这种做法合理吗?公司限制
员工
接私活一定程度上是合理的,尤其在以下的几种情况下:1. 竞争利益:如果员工接受的私活与公司业务存在潜在的竞争利益冲突,可能会直接损害公司利益。为了保障公司的利益,公司可以制定规定限制员工参与相关业务活动。2. 影响
工作
:如果员工接受私活会影响到其本职工作的完成度和...
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用人单位要求干违法的事
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