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单位让签劳务派遣合同
单位让签劳务派遣合同
怎么办
答:
单位让签劳务派遣合同
,可以根据自己的实际情况和合法权益进行以下处理:1、拒绝签订:如果不同意签订劳务派遣合同,可以向单位说明自己的理由并拒绝签订;2、协商签订:如果对劳务派遣合同的内容有异议,可以与单位进行协商,就一些具体条款进行讨论和修改,以达成双方都能接受的合同;3、了解合同内容:如果打...
为什么企业录用了我,但劳动
合同
要求我与
劳务派遣
公司签呢?
答:
公司还不能完全信任和重用,所以才通过第三方
派遣签合同
。
劳务派遣
只是一种形式,被派遣人还是可以享有用工
单位
的报酬。法律分析劳务派遣,别称人力派遣、人才租赁,是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式,该形式多在临时...
单位
要求
签劳务派遣
能拒绝吗
答:
法律分析:可以拒绝,单位就是把退工回
签合同
的派遣公司,派遣公司再派遣或者解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位
是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派...
工作15年公司让我
签劳务派遣
我该怎么办
答:
1、先与公司协商解决,拒绝
签劳务派遣合同
,订立无固定期限劳动合同。2、协商解决不成,向劳动部门申请仲裁,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在该用人
单位
连续工作满十年的,劳动者提出或同意签订劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同,不可要求员工签劳务派遣合同,员工可在公司要求签劳务派遣时向劳动...
员工工作十几年被
单位
要求
签劳务派遣合同
怎么办?
答:
单位
单方面终止劳动关系,要求
签劳务派遣
,员工应主张按照工作满一年补偿一个月工资的标准要求原单位支付经济补偿金。
用人
单位
委托第三方于我
签订
第三方劳动
合同
,正规吗?合法吗?
答:
正规,合法。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人
单位签订
劳动合同的是正式劳动合同;先和
劳务派遣
公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣...
为什么公司要
签劳务合同
答:
第三方
签订
劳动
合同
是指当员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于
派遣
性质,不是企业的正式员工。员工与用人
单位
即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上...
员工工作十几年被
单位
要求
签劳务派遣合同
怎么办?
答:
劳动合同由劳动者直接和用人
单位签订
。
劳务派遣合同
由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。劳动合同说明劳动者是单位的员工,劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同,和单位直接
签订合
...
...
单位
现要将我转为与
劳务派遣签订
劳动
合同
合法吗?
答:
单位这种做法是违法的,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与
单位签订
无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,
签订劳务合同
一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
公司
让签派遣合同
答:
劳务派遣单位
与被派遣劳动者订立的劳动
合同
,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 最低工资 标准,...
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