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单位骗员工签自愿离职
单位骗员工签自愿离职
答:
1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《
辞职
报告》交到
单位
人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由...
被公司
骗
了签了
自愿离职
答:
法律分析:如果在诱导你签订这些材料时,第一坚决不签;第二签订时可以录音,证明是自己被诱导、
欺骗
、胁迫
签订的
。被公司违法辞退的,劳动者可以要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
被公司
骗
了签了
自愿离职
答:
法律分析:没有证据支持的,仲裁会驳回请求。因
单位
自身原因而要求
员工主动辞职
的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况:一是非企业原因员工主动辞职的;二是由于企业原因导致员工主动辞职的;对于第一种情况,用人单位可以不支付经济补偿金,而对于第二种情况,用人单位就要支付经济补偿金。公司在劳动合同...
被
骗签
了
自愿离职
怎么办
答:
法律分析:应该给予澄清,因为当事人
主动辞职
一般没有补偿,只有用人
单位
与
员工
解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年...
公司让
员工签
自动
离职
合法吗
答:
法律分析:劳动者
自愿离职
,可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。
单位
逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身...
单位
欺诈
员工
后和员工协商解除劳动合同怎么处理
答:
总而言之,
单位骗员工签自愿离职
,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
怎样证明被骗
签自愿离职
答:
当事人可以通过以下方式证明是被骗
签自愿离职
:1、公司上班都会签署劳动合同,如果公司要辞退当事人,一般都是会有书面的通知到位,还会有解除劳动关系的证明。如果当事人留着这份证明,就可以证明是是非自愿离职,而是因为公司的原因;2、如果当事人没有提出申请,却遭到公司辞退,也会有相关的证明文件;...
被骗写了自动
离职
申请该怎么办?
答:
如果被骗,写了自动
离职
申请书,应该对涉嫌诈骗者到公安机关报案,由公安机关介入侦查后处置。同时提起劳动仲裁,要求撤回自己的离职申请。供参考。
公司忽悠
员工
提前
签离职
协议
答:
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人
单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利...
公司裁员要求
员工签自愿离职
是否合法有效
答:
一、公司裁员要求
员工签自愿离职
是否合法有效 1、公司裁员要求员工签自愿离职是违法的。根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿,如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。 2、法律依据:...
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