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南京市最低工资是到手工资吗
最低
基本工资是
指
到手工资吗
答:
法律分析:最低工资标准是指发到手的工资
,最低工资应以法定货币按时支付。用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签...
南京市最低工资
标准2020
是到手工资吗
答:
法律分析:最低工资标准的定义每个城市是不一样的,有的地方是指扣除社会保险,
职工拿到手上的工资数额不得低于这个标准
;有的未扣除社会保险前,职工拿到手上的数额不得低于这个标准。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行...
最低工资是
指
到手
的钱吗
答:
1. 最低工资标准解析:
最低工资是
指劳动者实际收到的工资,它应以法定货币形式,按照约定的时间支付给劳动者。2. 工资组成规定:用人单位在支付最低工资时,不能从劳动者的工资中扣除社会保险费、住房公积金,以及提供给劳动者的非货币福利,如伙食补贴、住房补贴等。3. 社保及公积金包含:劳动者个人应...
我想问一下关于
南京市最低工资
标准的问题!包含五险吗?还是指拿到手的...
答:
现在南京最低的工资标准已经涨至890元
,这个最低标准工资是包括所交纳的保险在内的,也就是说扣除保险后拿到手的低于890元。如果你上班迟到,这个在其它公司也是要扣工资的,但是各个公司规定的数额不一样。至于业绩什么的没完成,你跟公司在签订劳动合同时如果有这方面的约定,那公司是有权处罚的。
最低工资是到手工资吗
答:
法律分析:最低工资不
是到手工资
。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。
最低工资是
指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下,用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间...
最低工资是
包括五险一金么还是指发
到手
的工资
答:
最低工资
标准包含五险一金。确定最低工资标准时需考虑五险一金,但该工资数额不包括五险一金的缴费数额,扣除后用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《最低工资规定》第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳...
最低工资
是否
是到手工资
答:
1、最低工资不
是到手工资
,而是应付工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。
最低工资是
指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下,用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间...
最低工资
标准
是到手
还是应发
答:
法律分析:
最低工资
标准是指应发工资。应发工资和实发
工资是
两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七...
南京市最低工资
标准2022
是到手吗
答:
南京市
2022
最低工资是
2280元,是扣除社保前的工资。
最低工资是
扣除五险以后得到的
工资吗
答:
整个全国来看,那么只有北京市上海市和安徽省,明确规定
最低工资
标准指导线不包括五险一金。也就是说在这三个地区工作的人群,如果你是按照最低工资标准来发放工资的。那么我们的五险一金还要额外扣除,也就是说你
到手
的工资一定是高于最低工资标准。但全国仅仅也只有这三个地区,是明确规定的。而大多数...
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