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卫生院绩效工资负数
绩效工资
可以是
负数
吗
答:
法律分析:
绩效工资
不可以是
负数
。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经...
事业单位
绩效工资
是
负数
是否违反法律法规
答:
事业单位
绩效工资
是
负数
,如符合公司绩效考核制度,且支付工资达到最低工资标准的,则不属于违反法律法规。用人单位可依法制定公司规章、绩效考核制度等,绩效工资是对劳动者工作效率的考核,只是工资的一部分,用人单位有权依据生产经营特点依法确定本单位的工资分配方式。国家实行最低工资保障制度,劳动报酬低于...
绩效工资
是
负数
合法吗?
答:
如果劳动合同中对绩效工资的计算方法和标准有明确约定,且未约定绩效工资不能为负数,那么雇主制定的绩效工资方案导致的
负数工资
是合法的。这种情况下,
负数绩效工资
也应当算入员工的总工资。2. 如果劳动合同对绩效工资的计算方法没有明确约定,仅罗列了绩效工资的项目或标准,那么负数绩效工资通常不合法。因为在...
绩效
考核为
负数
能扣
工资
吗
答:
法律分析:
绩效
考核为
负数
不能扣
工资
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
绩效工资
可以是
负数
吗
答:
绩效工资
不可以是
负数
。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高...
事业单位不发
绩效工资
违法吗
答:
法律分析:无明文规定不违法,事业单位
绩效工资
是
负数
应属合法。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
员工
绩效负数
但不扣底薪合法吗?
答:
不合法。首先,“
绩效
奖金”是用人单位根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,是对员工工作积极性的调动,对于绩效不良者绩效奖金最多减扣为0,不能为
负数
。同时,违反用人单位依法制定的规章制度,被用人单位扣除当月部分
工资
的,用人单位扣除劳动者当月工资的部分不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十...
算的excel
工资
表里面
绩效
有出现
负数
的是怎么回事?
答:
检查一下
工资
表中所有数字的格式,是否有的数字储存成了带角标的文本格式?格式有问题则调整所有文本为数字,然后再重新核算;检查公式是否有误?若排查以上均无异常,最好发个截图看看
i
绩效
可以是
负数
可以从基本
工资
里扣吗
答:
绩效工资
应该不会是
负数
,除非是基本工资同样是有基本任务,如果基本任务没有完成,也就没有绩效工资,绩效工咋也有可能是负数,也就是说基本工资也不能全数领取,这样纯碎的计件工资制,现在很多单位己经被废除,违反劳动法的最低保障工资制度,所以目前很多单位都实施基本工资加绩效工资,在基本工资的...
为什么补发两年的
绩效工资
却是
负数
?
答:
你最好在单位的人事部门查一下
绩效工资
的发放办法,然后,再查一下自己工资的实发情况,对照一下,看单位是否存在克扣的情况。
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