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压一个月工资辞职怎么算
压一个月工资离职
后
怎么
处理
答:
压一个月工资辞职后一般可以要到。
按照正常程序离职,当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资
。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金。离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
公司压了
一个月工资
之后
离职
后
怎么
发?
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
签了合同压了
一个月工资
,干了一个多月不想干了,立马走工资给吗?
答:
您好!
辞职如果已经过了试用期需要提前30天以书面方式提出,如果还在试用期之内,需要提前3天向单位提出辞职
。如果您现在立马走,公司可能以您给单位造成损失为由,扣发您的工资。因为这样确实给单位造成了临时无法开展正常工作的可能性。
压一个月工资辞职
结吗
答:
法律分析:按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资
。如你和用人单位有约定也可按照约定来。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
压一个月工资离职怎么算
答:
压一个月工资离职
不给有以下办法:1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(多11个月)、补缴社保等;2、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
压
工资离职
时
怎么
处理
答:
一、压工资离职时怎么处理1、
压工资离职
时处理办法如下:(1)用人单位压劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付;(2)当事人还可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规...
压一个月工资离职怎么算
答:
压一个月工资辞职
了按照劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来
计算
。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。员工离职时未领的工资应当按劳动合同约定发放,不得克扣、拖欠。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以到...
工厂
工资压一个月
没有签劳动合同 员工干了一个月
辞职
了 工资是
怎么
...
答:
要求用人单位支付其应得的
工资
报酬。如果用人单位拒绝支付或者恶意拖延支付,则员工可以向相关部门进行投诉或者寻求法律帮助,例如向当地劳动监察部门、工会、人民调解委员会或者法院进行申诉或诉讼。但是,为了避免争议的发生,建议在
离职
前先与用人单位协商好工资支付问题,并尽可能取得书面付款承诺或者协议。
压一个月工资离职怎么算
答:
总之,用人单位
压一个月工资离职
的做法违反了劳动法规定。如果用人单位在员工辞职到期后拒绝支付工资,员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并...
20号发
工资
就是压20天,
离职怎么
结清
答:
在解除或终止劳动合同之日起三个工作日内一次性付清支付周期不超过
一个月
的
工资
。员工
离职
时,用人单位应当及时结清员工的工资。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,用人单位与员工的劳动关系解除或终止后,用人单位应在解除或终止劳动合同之日起三个工作日内一次性付清支付周期不超过一个月的工资...
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