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压五天工资不给违法吗
拖欠
工资五天
算
违法
答:
法律分析:拖欠工资五天不算违法
。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结...
中介公司说的,
压五天工资
,干不够一个月
不发
五天工资,
合法
么?
答:
法律分析:不合法
,我国法律规定,用人单位应当按时足额发放员工工资,不可以随意克扣和拖欠员工工资。按时足额支付工资是用人单位的法定义务,若劳动者离职,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解...
中介公司说的,
压五天工资
,干不够一个月
不发
五天工资,
合法
么
答:
不合法
。我国法律规定,用人单位应当按时足额发放员工工资,不可以随意克扣和拖欠员工工资。按时足额支付工资是用人单位的法定义务。不足额发放可以按双方约定协调处理,如不成可申请劳动仲裁。老板压工资的,可以通过以下方式来维权:1、向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾...
工作前签的合同,上不满一个月,
压工资5天的不发
,这样的合同
合法吗
?
答:
不合法
,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,在劳动合同中约定上班不满一个月压五天工资不发的做法肯定是违反劳动法的,公司在制定劳动合同的时候,要保证条约中的每一条款项都做到合法性,否则就是无效合同。法律分析一些公司为留住员工,防止员工离职,就会在工资的发放...
上班
五天不给工资
怎么办
答:
如果是上班了5天后,不发工资的,是按周期发,一般是一个月内,是合法的
,如果是上班了5天辞职后不发工资的,不合法,可以进行劳动仲裁或者去法院起诉。用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者...
工作了
五天不发工资
怎么办
答:
法律分析:有权要求用人单位向您支付这
5天的工资
。及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属
违法
行为,用人单位如有相关违法行为,您可以通过以下途径维权:(1)直接与用人单位沟通对话,要求其支付拖欠的工资;(2)到当地人社局所属的劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确...
中介公司说的,
压五天工资
,干不够一个月
不发
五天工资,
合法
么
答:
第五,单位
违法
解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、公司拖欠
工资
法律后果1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条...
临时工合同不做满扣除
五天工资合法吗
?
答:
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况,劳动者自动离职的,是有工资拿的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资...
中介压的
五天工资不给
答:
第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的,不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
压五天工资
是什么意思
答:
作为单位,这样做是法律许可的,在劳动法中并
没
有明确规定说单位不能压员工的
工资
,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是
不合法
的,就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了只限制个人扣的押金,那...
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