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压半个月工资每月15号发工资
每月15号发
上
个月工资
,算
压工资
吗
答:
法律分析:
每个月15号发
上个月的工资是押了
半个月工资
。但只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资是
按月发放
的。通常企业会选择在5、10、15、20、25
号发工资
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 ...
15号发工资
是不是
压15
天工资
答:
是被压了
半个月
,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位
15号发工资
不算押劳动者15天的工资,工资计算期间为
每月
1日至月底。工资...
15号发
上
个月
的
工资
,是押15天吗
答:
法律分析:正常情况是 如果
15号发工资
,发的是上个月的工资。也就是
压半个月工资
。只能等到下个
月15号发
。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
15号发工资
算押15天吗
答:
【法律分析】:根据我国法律规定,工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位
15号发工资
不算押劳动者15天的工资,工资计算期间为
每月
1日至月底。
工资发放
时间根据单位的规章制度发放,可以在本
月发放
本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。【法律依据】...
15发工资
是不是
压15
天
答:
法律分析:
每月15号发工资
确实压了这个月一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资,因为企业越延后发工资就越对企业有利,有利于资金回笼、缓解资金压力等。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个月15号发工资
是不是压了
半个月
?
答:
法律分析:用人单位和劳动者可以针对工资的发放进行明确约定,包括发放方式以及期限。对
每个月15号发工资
是否压了
半个月
应该转化思路方式,需要结合劳动者在进行工作付出劳动的时间节点进行判断,因此每个月15日发放工资无所谓压半月工资的说法,因为劳动者在没有付出劳动之前不能苛责用人单位发放工资、报酬。法...
每个月十五号发工资
是压了
半个月
吗
答:
压半个月工资
是指
每个月15号发
上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是
按月发放
,并且
工资发放
具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,
十五号发工资
不属于
压工资
。2、法律依据:《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
每月15号发工资
是不是压了15天工资
答:
是。根据查询华律网显示,
每月15号发工资
说明压了这个月一半工资。
压工资
是指用人单位在支付员工工资时,故意拖延或克扣一部分工资,使员工不能及时足额领取自己应得的工资。
每月十五号发工资
怎么算
答:
法律分析:
15号发工资
,就相当于是压了你
半个月
的工资,发的是你上个月的1-30号的工资!这个应该在上个月月底发的,但是放到了次
月15号
,所以是压了你半个月的工资没有发!现在很多企业都是这样的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
每个月15号发工资
是不是压了
半个月
答:
不算,工资计算期间为
每月
1日至月底。
工资发放
时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本
月发放
本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。只要每月都按时足额发放上
月工资
,就不存在押工资的行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工...
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15号开工资是压半个月吗
15号发工资压一个月
每月十五号开资压半个月
第一个月压半个月工资