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参公单位劳务派遣
2012.07-2018.09国企
劳务派遣
工,2018.09考录
参公单位
,试用期转正后如何...
答:
012.07-2018.09国企
劳务派遣
工,2018.09考录
参公单位
,试用期转正后如何定薪:参公单位是按入职后、机关事业定级方式执行。原派遣单位、前提是:给你买了社保,连续工龄认定已单位购买社保年限为准。总工龄应连续计算,但本单位工龄、从入编时开始计算 。
事业
单位
的“合同聘用”和“
劳务派遣
”用工形式有什么区别?
答:
1、劳务工通常是不交“四金”的,即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金;合同工的工资由用人部门内部经费发放,工资普遍较低;正式工的工资则是由国家财政保障,相对稳定且工资较高;2、
劳务派遣
工和合同工应该都属于合同工,只是隶属的
单位
不相同而已。劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司签...
交通运输局是
参公单位
吗?待遇如何?
答:
是
参公
事业
单位
,实际就是事业单位,但参照公务员管理。按国家法律法规签订
劳务派遣
合同,工资待遇按市直机关事业单位临时聘用人员工资标准执行,年薪约3.4万,办理五险一金,试用期工资按月工资的80%付给。薪资补贴 1、基本工资:基本工资主要是根据级别来定的,级别越高,工资就会越高。对基本工资进行定位...
所有事业
单位
招聘都要经过
劳务派遣
吗?
答:
并不是所有的事业
单位
招聘都是需要经过
劳务派遣
的,大多数情况如果当地事业单位有空余编制会直接组织进行招聘,如果当地没有空缺的编制那么一般会采取劳务派遣的形式进行望采纳谢谢。
机关事业
单位
定员、雇员、直聘人员、
劳务派遣
人员有什么区别?
答:
最大的区别在于编制,机关事业单位一般是
参公
编制或者是事业编制,而其他的都是没有编制的,所以在福利方面也会有很大的区别
参公
和同工同酬的区别
答:
您是想问
参公
和同工同酬的区别是什么吗?参公和同工同酬的区别在于待遇不同。参公是指参照公务员法进行管理具有行政执法能力的
单位
和不属公务员系列的人员,待遇与公务员还是有区别的。同工同酬是指:无论正式工还是
劳务派遣
工,只要从事相同内容工作,即获得相同的劳动报酬。所以参公和同工同酬的区别...
事业编受劳动法保护吗
答:
这类人员和事业单位签订的是劳务合同,所以会按照《劳动法》管理。5、劳务派遣人员。和第四点聘用人员相同,都是没有编制的人员。不过劳务派遣签约的合同是和第三方单位签约,由劳务派遣公司发放工资福利。这类人员和劳务派遣公司签订的是劳动合同,所以会按照《劳动法》管理,不过用人单位是
劳务派遣单位
。
...新录用的公务员或
参公
管理
单位
工作人员
劳务派遣
算不算
视频时间 9:00
四川省编外人员管理的规定有哪些
答:
(一)规范劳动报酬和社会保障。用人
单位
或
劳务派遣
机构应按照劳动合同的约定,依法及时、足额支付编外人员的劳动报酬,支付的劳动报酬不得低于本市上年城镇职工最低工资标准。用人单位要依法及时足额缴纳有关社会保险费用,切实保障编外人员利益。经同意使用编外人员的党政群机关、
参公
管理、行政类和公益一类...
交通局好吗?
答:
交通局是
参公
事业
单位
,实际就是事业单位,但参照公务员管理。按国家法律法规签订
劳务派遣
合同,工资待遇按市直机关事业单位临时聘用人员工资标准执行,年薪约3.4万,办理五险一金,试用期工资按月工资的80%付给。待遇挺不错的,女生去也是可以的,这种职业不等男女的,只要你的专业可以就行!希望我的回答对...
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