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双休加班不给加班费
加班没有加班工资
是否违反劳动法
答:
加班没有加班工资是否违反劳动法,需要视情况而定:
1、如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,单位不支付加班费的行为就是合法的
;2、而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形,加班没有加班费是违法的。单位不支付加班费处理方法如下:1、协商,与用人单位进行协商解决,一般来说,...
公司
加班不给加班费
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律主观:用人单位安排劳动者加班的,但是不支付其加班费的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费
。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信...
周末加班不给加班费
调休违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
周末加班不给
双倍是不是违法
答:
周末加班不给双倍是违法行为。
一、周末加班调休是可以抵加班费的,但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的工资报酬
。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。相关法律规定休息日安排劳动者...
双休
日加班,可以安排补休而不支付
加班费
吗?
答:
双休
日加班,可以安排补休而不支付
加班费
吗? 我来答 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/506686663652706404 新浪微博 微信扫一扫 举报 1个回答 #热议# 空调使用不当可能引发哪些疾病?小姚育儿说 高能答主 2023-04-14 · 每天为大家更新精彩的内容!!
加班不给加班费
违法吗?
答:
不支付
加班工资
的行为违反《劳动法》。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
星期六星期天
加班不给加班费
答:
如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。 所以,在
周末
安排了加班的,实践中通常是给安排补休,不能安排补休的,那么就要按照上面的规定,支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%
加班工资
。如果安排劳动者延长劳动时间,就按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资。 当然,现在很多...
公司
加班不给加班费
只给调休可以起诉吗?
答:
但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,平常
周末加班
的员工以调休来代替加班费的是合法的。二、
加班不给加班费
怎么办加班不给加班费劳动者可以通过以下方法维权:...
劳动合同
双休
,结果天天加班还
没加班费
答:
您好!具体需看你与公司签订的劳动合同:1、合同上约定的薪资是基本工资?还是综合工资?2、如是综合工资,请留意是否有注明
加班费
包含在工资里?3、如每周工作超过40小进,每天加班超过3小时的,已经违反了劳动合同法;4、建议:寻找法律援助:劳动仲裁委员会、律师。希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
周六
加班不给加班费
违法吗?
答:
周六
加班不给加班费
违法。自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果有强制加班,可收集相关证据,向劳动局举报。...
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