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双休日上班算加班吗
星期六星期天
上班算加班吗
答:
周六周日公休,属于加班
。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。公司至少保持劳动者每周休息一天的时间,不能随意去占用。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工...
请问,在劳动法上
双休日上班算加班吗
?
视频时间 00:47
双休日
值班算不
算加班
答:
一、
双休日值班算不算加班
1、双休日值班不算加班。值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作,而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得...
双休日
值班算不
算加班
答:
法律分析:平时晚上的加班费是本人工资的150%,
双休日是200%,国定假日是300%
。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
休息
日上班算加班吗
答:
法律分析:双休日一般为劳动者休息的时间,
双休日出差是否属于加班,关键要看劳动者是否提供了劳动如出差期间恰逢双休日
,劳动者在此期间提供了劳动的且单位无法择日为劳动者补休,应为加班出差期间恰逢双休日,劳动者没有提供劳动,只是在休息和游玩的,则不算加班。员工不能拒绝补休要求支付加班费。法律依据:《...
请问,在劳动法上
双休日上班算加班吗
答:
在劳动法上
双休日上班算加班
。 加班工资应当按以下方式计算: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动...
超过下班时间多久
算加班
答:
法律分析:国家规定一周上五天班星期六和星期天
上班算加班
(调休除外)平时星期一到星期五你有加班的话加一个小时班是你平时上一个小时班的工资(基本工资 ÷22 ÷8)的1.5倍;
双休日上班
你上多少小时就算加班多少小时,工资是你平时工资的2倍,法定节假日上班工资是平时上班工资的3倍。法律依据:《...
双休日
工资怎么算才正确
答:
法律分析:正常
上班
时间工资的两倍,
周六周日
公休,
属于加班
。正常加班是1.5倍,法定节假
日加班
是3倍。 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数...
双休日
不
上班算
旷工吗
答:
劳动者在双休日不上班是不
属于
旷工,
双休日上班
是算作
加班
。一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的,并且劳动者在周六加班的,用人单位是应当支付其双倍工资的。1、双修日如果根据合同约定属于正常上班时间的,劳动者未请假擅自不上班的算旷工,双休日属于临时加班的,员工拒绝加班的不算旷工。2、...
双休日
开会
算加班吗
答:
双休日
开会是否
算加班
视看劳动者的工时制而定,具体情况如下:1、如果劳动者属于标准工时制,那么双休开会完全符合加班的认定标准。2、如果劳动者采用综合工作制等其它工时制,符合被批准的计算周期(周、月、季、年)来
计算工作
的时间之内的那么双休开会不视为加班。3、如果劳动者采用综合工作制等其它...
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