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双因素理论的内容合集
郝茨伯格的
双因素理论的
基本
内容
是什么?
答:
双因素理论
——赫茨伯格.赫茨伯格抛弃了传统的观点:满意——(对立面)——不满意.提出新观点:满意——没有满意——没有不满意——不满意.调查认为:使职工感到满意的因素都是工作的性质和
内容
方面的。而使他们不满意的因素都是工作环境或者工作关系方面的。赫茨伯格把前面的因素叫激励因素,后者叫保健因素...
郝茨伯格的
双因素理论的
基本
内容
是什么?
答:
1. 赫茨伯格的双因素理论提出了新的观点,即满意与不满意之间存在未满意和未不满意的状态
。2. 该理论认为,使员工感到满意的因素通常与工作本身相关,如工作性质和内容。3. 导致员工不满意的因素则多与工作环境和工作关系有关。4. 激励因素是那些能够激发员工积极性的因素,如工作成就感、认可和职业发展...
请简要说明赫茨伯格
双因素理论的
主要内容。 管理学原理
的内容
都要简...
答:
归纳为六种:工作上的成就感;受到重视;提升;工作本身的性质;个人发展的可能性;责任
。2.a.需要层次理论:五种需要:生理、安全、社交、尊重以及自我实现的需要。基本论点:(1)已经得到满足的需要不再能起激励作用(2)人的需要是有轻重层次的,某一层需要得到满足后另一层才会出现。2.公平理论:...
双因素理论的内容
包括哪些?
答:
"双因素理论把企业中有关因素分为两种,
即满意因素和不满意因素
。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作...
简述赫兹伯格的
双因素理论的
基本
内容
答:
3. 保健因素包括公司政策、管理、监督、工资、同事关系和工作条件等,这些因素可以消除不满,但不会激发积极行为。4. 激励因素与工作本身相关,如成就、赞赏、工作意义、挑战性、责任感和晋升等,这些因素能够带来满意感。5. 赫茨伯格
双因素理论
认为,只有激励因素能够带来满意感,而保健因素只能消除不满。...
双因素理论的内容
是什么
答:
双因素理论
又称激励—保健理论,是由美国心理学家赫茨伯格于1966年提出的一种工作动机理论。赫茨伯格将影响工作积极性的因素分为两类:一类是激励因素;另一类是保健因素。1.激励因素 如成就感、认可、工作本身、责任感、晋升和个人发展等,它们一般都与工作
内容
有关,即都存在于工作内部。激励因素的满足...
简述赫茨伯格(F.Herzberg)的
双因素理论
。
答:
【答案】:①20世纪60年代美国学者赫茨伯格提出了双因素理论。
双因素包括保健因素和激励因素
。②保健因素指的是公司政策、行政管理、监督系统、薪金制度和工作环境等。他认为这些因素对满足员工需要所起的作用只能保持人的积极性,还没有起着激励作用,只能预防人们对工作环境发生不满。③激励因素包括工作富有...
简答
双因素理论的内容
答:
双因素理论
,又称"
激励保健理论
",是激励
理论的
代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。不是所有的需要得到满足就能激励起人们的...
“
双因素
”
理论的
主要
内容
是什么?
答:
1. "
双因素
"
理论
由美国心理学家赫兹伯格于1959年提出,该理论区分了两种影响员工工作满意度的因素:激励因素和保健因素。2. 激励因素与工作本身紧密相关,包括成就、认可、工作意义、挑战性、责任感、晋升和发展等。这些因素的满足能够激发员工的工作热情和积极性,提升工作表现。3. 保健因素则与工作环境...
简述
双因素理论的内容
答:
3. 激励因素则与员工的满意情绪相关,良好的激励因素管理能够提升员工的满意度,即使处理不当,也不会产生不满情绪。4. 激励因素包括工作表现机会、工作带来的愉快、成就感、奖励、发展期望和责任感等。5.
双因素理论的
意义在于它重新定义了满意与不满意的界限,指出满意的对立面是无满意,而不满意的...
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