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双因素理论简单点讲
试论述赫茨伯格的“
双因素理论
” 赫茨伯格的“双因素理论”
答:
4) 激励因素是以人对工作本身的要求为核心的,只有激励因素的满足,才能激 发起人的积极性
。5) 双因素理论就针对员工需要来激励员工进行了更深入的分析,提出要调动和 保持员工的积极性,必须首先具备必要的
保健因素
,防止员工不满情绪的产生,更要针对激励因素,努力创造条件,使员工在激励因素方面得到满...
简述赫茨伯格的
双因素理论
。
答:
双因素理论也称为动机保健理论
,
其首先被应用于行为科学.其要点是把动机和工作满足联系起来,提出工作满足与不满足两类因素
,前者称为动机需要,后者称为保健需要.动机需要包括成绩、承认、工作本身、个人发展和提升,这些可推动员工努力工作,从工作中得到满足.保健需要包括与工作性质无关的因素,如工作...
简述赫茨伯格(F.Herzberg)的
双因素理论
。
答:
【答案】:①F. Herzberg 在20世纪60年代提出了著名的双因素理论。
该理论区分了两种因素:毁灭性保健因素和激励因素
。②毁灭性保健因素涉及公司政策、行政管理、监督体系、薪酬制度以及工作环境等方面。赫茨伯格指出,这些因素能够防止员工产生不满情绪,但它们并不具有激励作用,仅仅能维持现状。③激励因素则...
什么是
双因素理论
视频时间 02:55
双因素理论
指什么?
答:
双因素理论 (Two Factors Theory)又称激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是
保健因素
,
二是激励因素
。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不...
郝茨伯格的
双因素理论
的基本内容是什么?
答:
双因素理论——赫茨伯格.赫茨伯格抛弃了传统的观点:满意——(对立面)——不满意.提出新观点:满意——没有满意——没有不满意——不满意.调查认为:使职工感到满意的因素都是工作的性质和内容方面的。而使他们不满意的因素都是工作环境或者工作关系方面的。赫茨伯格把前面的因素叫
激励因素
,后者叫
保健因素
...
简述
双因素理论
的内容
答:
双因素理论内容概括:赫兹伯格提出,影响人们行为的因素主要有两类:
保健因素和激励因素
。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生,处理得好可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用,...
赫茨伯格的
双因素理论
是什么?
答:
双2
因素理论
——赫茨伯格。赫茨伯格抛弃了s传统的观点:满意——(对立面)——不x满意。提出新观点:满意——没有满意——没有不l满意——不t满意。调查认7为6:使职工t感到满意的因素都是工y作的性质和内8容方8面的。而使他们不v满意的因素都是工v作环境或者工i作关系方4面的。赫茨伯格把前面的...
请简要说明赫茨伯格
双因素理论
的主要内容。 管理学原理的内容 都要简...
答:
1. 赫茨伯格双因素理论概述:该理论区分了两大类影响员工工作满意度和不满意度的因素。
保健因素
(Hygiene Factors)与工作环境相关,如公司政策、监督、同事关系等,它们的缺失可能导致员工不满意,但它们的 presence 并不直接激发员工的工作热情。
激励因素
(Motivator Factors)与工作本身相关,如成就感、晋升...
赫兹伯格的
双因素理论
是什么意思?
答:
赫兹伯格理论中的双因素是指:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。20世纪50年代,赫兹伯格通过对多名工程师的调查,提出了他的动机理论,又称“
双因素理论
”。他从激励角度把劳动者的需要归纳为两类,又把能满足第一类需要的因素称为保健因素,能满足第二类...
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