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发工资少发了200怎么办
发工资少发了200怎么办
答:
发工资少发了200的处理方法如下:
1、首先与用人单位的人力资源部门或财务部门联系,确认工资数额的正确性,并要求补发少发的部分
;2、如果用人单位拒绝补发,
可以向当地劳动监察部门投诉
,要求其介入调查并督促用人单位按规定补发工资;3、同时,应保存好相关证据,如工资条、银行转账记录等,以便在必要时提...
发工资少发了200怎么办
答:
确认工资单是否正确,联系人力资源部门
。1、确认工资单是否正确:首先,需要仔细检查工资单,确保是正确的,有时候,由于计算错误或其原因,会导致工资单上的数字不准确。2、联系人力资源部门:确定工资单上的数字有误,请立即联系人力资源部门或直接向上级汇报情况,将帮助解决问题并尽快纠正错误。
老板少给
200
块
工资怎么办
答:
法律主观:1、老板少给工资,
员工可以询问理由,要求老板及时补足;2、老板拒不给付的,员工可以找当地的劳动行政部门投诉
,由劳动行政部门要求老板补足;3、老板逾期不支付的,要求老板加付赔偿金给员工。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
...说好大家
工资
统一,而背地里少给我
二百
,我该
怎么办
?
答:
2. 与老板沟通:在掌握了足够的证据后
,尝试与老板进行沟通,表达你的担忧和期望。可能老板并没有意识到他的行为对你造成了困扰,或者他有其他原因导致少发工资。通过沟通,你们或许能够达成一个共识。3.
咨询法律意见
:如果沟通无果,你可以寻求专业法律意见,了解你的权益以及如何通过法律途径维护自己的...
员工
工资少发怎么办
?
答:
用人单位不依法或不按劳动合同约定支付劳动报酬(少付或者克扣工资)的,
劳动者可以与用人单位协商解决
,协商不能解决的,可以向劳动保障监察机关投诉,也可以去申请劳动仲裁。对于证据充分,能够证明其拖欠、少发、克扣工资行为的,可以直接向人民法院申请工资支付令。
少发工资怎么处理
最有效
答:
少发工资
的
处理
方式有以下四种。如下:1、可以与公司进行协商;2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁;3、若对裁决结果不满意,则可以向人民法院提起诉讼;4、可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
工资少了200
可以去劳动局吗
答:
工资少
了200
可以去劳动局,拖欠或者少
发工资
的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。工资少了几百块需要去仲裁,当事人了解清楚
工资少发
的原因,跟公司人力资源部和所在部门沟通工资少发的原因,查看工资表的明细。如果是因为操作
发少
,或者因为考勤、其他考核扣除发少了,都是可以...
工资少发了
几百块
怎么办
答:
法律分析:拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时
发放
劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,...
老板说好的
工资
变
少了怎么办
答:
公司
工资发少了
,劳动者有以下
处理
方法: 1、劳动者因被
少发工资
发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制...
实
发工资少了
几百决可以找公司要回吗
答:
可以的。可以要求公司补发,也可以申请劳动仲裁。可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉或可以到劳动与社会保障局去申请仲裁,通过法律途径
解决
。法律依据:1:《
工资
支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。2:《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者...
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