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发工资按25天工作日
3月份上26天班老板只发
25天工资
合理吗?
答:
如果您在3月份上26天班,但老板只发了您
25天的工资
,那么这是不合理的。因为您的实际出勤天数是26天,而用人单位只支付了25天的工资,这明显违反了劳动法的规定。建议您与用人单位沟通解决此问题。如无法协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉举报。
每月25号
发工资
是压
25天
工资么
答:
法律分析:是的。要到下个月25号才能
发工资
。任何单位都是这样的,就是本月发放上个月份的工资,7月4号上班,上个月的6月份没有上班记录,无从
工资发放
,单位工资发放的日期一般都是固定的,规定
25日
发放,那么,依照本月份发放上个月份工资的原则,需要是压
25天发放工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动争...
肯德基员工
发工资
算一个号还是
25天
?
答:
一般来说,肯德基等企业
发放工资
的周期为每月一次,员工的工资应当按照一个月计算,并在每个月的最后一个
工作日
或当月约定的日期支付。因此,肯德基员工的
工资是按照
一个月计算的,不是按照一个号或
25天
计算的。但请注意,具体的支付日期和工资金额等细节可能因为不同的用工方式、地区和规定而有所不同,...
合同上写
工资
每月
25日
发,然后当月工资次月25日发,这样合法吗?_百度...
答:
答:合法。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位应当
按照
劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的
工资
。工资应当在每月的25日前支付。因此,如果合同上写明工资每月
25日
发,那么当月工资应该在次月的25日前
发放
。
25号
发工资
是不是压
25天
答:
法律分析:这个月25号发上个月的
工资
。下个月
25发
这个月工资,所以,压
25天
的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。法律依据:《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障...
25号
发工资
是不是压
25天
答:
日、小时支付工资。所以在每月
25
号
发工资
没有违反上述规定,是合法的。法律客观:《工资支付暂行办法》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作日
支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
25号
发工资
是不是压
25天
答:
25号
发工资
是压
25天
。作为用人单位,压工资的做法是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说用人单位不能压员工的工资,只规定了必须按时支付劳动者劳动报酬。只要用人单位每月按时支付劳动者工资就是不违法的。如果单位压劳动者的工资是为了限制劳动者的离去或作为押金就是不合法的,劳动者就有理由可以...
底薪2200 2020年一月份上班
25天工资
怎么结算?
答:
2020年一月份共计31天,双休日8天其中年初一初二两天重合,元旦放假一天加过年(初一,二,三)4天三倍
工资
,双休日6天加过年(初四,五,六,七)10天两倍工资。底薪2200除21.75等于101元,101乘以4天乘以三倍加上101乘以10天二倍。你的工资有多少就看你元旦有没有上班,年三十初一初二初三有没...
月薪
是按26天算
工资
,还是30天,如果是有31天,怎么算工资
答:
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
上班的那个月一共有31天,我上班
25天
,公司给算
工资
用月工资除以31天再...
答:
如果用人单位执行标准工时制,这么计算是绝对不合理的。依据《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》规定:月制度
工作日
=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天 月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。正确的算法包括正算(出勤)和反算(缺勤)。正算法:...
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