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发工资要给工资条吗
公司
发工资需要
发
工资条吗
?
答:
需要
!工资条记录着每个员工的月收入分项、收入总额和实发金额,是工资清单。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,根据该规定,企业...
劳动法有没有规定
发工资
一定
要给工资条
答:
发工资要给工资条
,不是由劳动法,而是由工资支付暂行规定,用人单位应当将工资支付劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资的,由其亲属或者委托他人代为领取,用人单位可以委托银行代为支付。法律分析用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在...
工资条需要发放吗
?
答:
工资条不是必须发放的
。公司发工资时不给付工资条不属于违法行为,法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。【法律依据】《工资支付暂行条例》第五条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其...
员工
工资条
必须发给员工吗
答:
法律分析:工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条
,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托...
人事发了工资但是不
发工资条
答:
法律分析:
工资条
是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。...
请问发工资前
应该发工资条吗
?
答:
工资条
是
发工资
前发还是发工资后发,法律并没有明确规定。通常是发工资前发。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。【法律依据】《...
工资条
是必须
发放
的吗
答:
工资条
是必须
发放
的。公司必须要将支付的金额和时间,还有受款人的姓名和签名等书面记录在案,并且
还要
保存两年以上备查。公司在支付工资的时候,
应该
要向劳动者提供个人的工资清单。由此可见,工资条是必须要交给员工的。工资条是公司本月发给员工的工资明细,这样员工就可以清楚地了解自己的收入构成。工资条...
公司
发工资应该给工资条吗
?
答:
因此,公司
发放工资
时
应该给
员工提供
工资条
,工资条应当明确列出工资的各个组成部分,如基本工资、绩效工资、奖金、津贴、扣除项等,以便员工了解自己的工资构成和发放情况。同时,工资条也是员工维护自己合法权益的重要证据之一,如果员工对
工资发放
有异议,可以通过工资条来核对和申诉。因此,公司发放工资时应该...
在单位上班,是否单位应给员工每个月的
工资条
答:
工资条应该
是企业发给员工本月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时
发放工资
,是一种凭证。工资支付的项目,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的...
发工资
一定要有
工资条吗
答:
发工资
不一定要
工资条
的,有其他凭证也是可以的。
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