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发的offer没说明薪资待遇
紫光云数
offer上没有工资
怎么回事
答:
Offer不
正规。在公司向面试者所发放
的offer
当中,不仅要包含工作岗位,而且要包含工作时间,工作年限以及
工资待遇
,这样才能够让面试者了解个人的收入情况,如果没有写明工资,那么就
说明
是一份不合规
的Offer
。
offer不
写
薪资
结构和福利
待遇
答:
在职场中,我们经常会遇到这样的情况:收到一份
offer
,但其中并没有明确
的薪资
结构和福利
待遇
。这对于求职者来说,可能会让人感到迷惑和不安。然而,我们需要明确一点:薪资结构和福利待遇并
不
是衡量一份工作价值的唯一标准。在考虑接受offer的时候,我们应该综合考虑自己的职业发展、公司文化、工作内容和前...
offer
会写
工资
吗
答:
如果你求职的意向公司发出
的offer
上既没有
薪资待遇
,也没有录用岗位名称。 那么很可能你收到这个所谓offer并
不
是一个正式的offer,只是一个招聘意向或者口头通知。 从法律角度上来说这份“offer”是不做数的,也不能视为一次正式签订合同的条约。 其次,最重要的一个环节就是求职者可以对这家公司做背景审查。 很多用...
offer没
写
薪资
怎么仲裁
答:
劳动局申请。根据查询劳动局发文得知,劳动合同未约定
工资
是有风险的,劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利,
offer没
写
薪资
可以到劳动局申请劳动仲裁。劳动局曾是城镇职工基本医疗保险的主管部门,劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。
面试时谈好了
工资
,但是拿到了
offer
里却没有
薪资
明细,打电话过去人事说要...
答:
正式的劳动合同里才会有清楚的
薪资
明细,上班之前肯定是先签劳动合同的。
offer
只不过是一个正式的通知而已,没有任何法律效力。就算写了也不作数,主要还是看劳动合同。 来自职Q用户:Mark-〉中场休息 合同是自愿签署,如果签合同上都不写的话肯定有问题,那就考虑沟通下,如果沟通不了那只能选择放弃,...
offer不
约定
工资
有没有法律效力
答:
法律主观:
Offer
具有法律效力。
offer
在法律上视为要约,是指当事人一方提出订约条件,愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达,对用人单位即产生法律约束力。用人单位发出录用通知书后又单方反悔,致使劳动者权利受损的,要承担相应的法律责任。法律客观:《 民法典 》第四百七十二条 要约是希望与...
...
发的
邮件里却没有关于
工资的说明
,怎么办呢?
答:
那
说明
他有问题,
不
是你。3.这样的事情司空见惯,没什么好奇怪的。
offer
邮件里没有
薪资
描述,很正常。经历过的所有公司,国有上市公司都这么干,更别说民营企业了。所以遇到这样的情况,最重要的是决定要不要入职,要看公司对外的雇主品牌形象,以及你个人对这个职位的意向。以上就是对公司口头承诺了...
应届生注意!
offer不
写清楚这些信息,千万别入职!
答:
公司附加的其他
说明
,比如收到offer之后如何回复HR、公司对该候选人的培训计划和发展、具体的联系方式。 三、 哪些Offer需要求职者慎重考虑? 1、offer具体信息不完整 就像开头提到的小郑同学,他收到
的offer
既没有
薪资待遇
,也没有录用岗位名称,更没明确试用期时间。 那么这个offer并不是一个正式的offer,只是一个招...
面试完一家
不
错的公司,之后也成功收到了
offer
,但是HR还没和我谈具体的...
答:
这个问题我还在08年遇到过,都没谈
薪资
,就通知我签
offer
,也是北京,世界500强呢。当时我也没经验,就直接去了,去了才知道比我开的价低了500,心理有点别扭也签了。。。那时候没有底气啊,现在不会了,签offer前一定要问清楚
待遇
。就看你低的这四万在
不
在你的预期?在的话就签,不在就可谈,...
HR
发offer
邮件
但是没有
说
工资
多少,只是口头说靠谱吗?
答:
说你30万,能保证
不
多不少吗?还是工资证明最有说服力。说实话,很多人会说自己现在
的工资
更高,要求更高的工资。如果技术能力通过测试,
薪资
要求相对较高,则不必。对于一般员工来说,最关心的是性价比。如果28万人能完成同样的工作,就不需要再增加30万人。节约成本是企业最正常的选择。口头
offer
是指...
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入职offer没有写岗位和薪资
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