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口头协议算不算劳务合同
没有订
劳动合同
!
口头协议
有用吗?
答:
法律分析:没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的
。但要注意其有效性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立...
小时工
协议属于劳务协议
吗
答:
小时工协议是否属于劳务协议视情况:
1、如果小时工是与用人单位有合同形式,且是隶属关系,那么一般来说是属于劳动关系的
;2、如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的,那么很显然是不存在隶属关系的,因此这种情况属于劳务关系。对于小时工的规定具体如下:1、劳动合同期限在一个月以下的,...
劳动合同
法规定只订立
口头合同
有效吗
答:
所以说劳动合同必须采用书面形式,
口头形式是不可以的劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护...
口头
雇佣
算不算劳动
关系
答:
不算
。根据查询律临网得知,口头雇佣不算劳动关系。依据我国相关法律的规定,雇佣关系并不属于劳动关系,雇佣是雇员受雇主的制授权,从事生产经营活动或者其他劳务活动的行为,不受劳动法的管理。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供...
口头劳务协议
有法律效力吗
答:
口头劳务协议
有法律效力,虽然法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系时,需要订立书面
劳动合同
,但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系,则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。因为
劳务合同
作为合同一种,法律、行政法规为保护劳动者的合法权益,规定应当采用特定书面形式预定提供劳务事宜,因此...
口头
约定
算不算合同
答:
一、口头约定
算不算合同
1、口头约定能够成为合同。法律规定,当事人订立合同可以采用口头形式。
口头合同
为当事人真实意思表示,当事人具有民事主体资格,合同约定内容不违反法律行政法规的规定的,该合同有效。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头...
口头
签订
劳动合同
是否有效
答:
法律分析:严格来讲,根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系时,需要订立书面劳动合同,因此
口头劳动合同
是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系,则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条规 建立...
兼职
属于劳动
关系还是劳务关系
答:
兼职
属于劳动
关系还是劳务关系需要根据具体情况来进行判断,具体如下:1、如果双方签订了
口头
或书面的
劳动合同
,则兼职员工与用人单位之间是劳动关系;2、对于非全日制用工的劳动者,单位可以与其签订口头的
协议
。但如果双方签订的是
劳务合同
,则形成的是劳务关系。劳动关系劳务关系的区分如下:1、规范和调整...
口头协议算不算合同
答:
口头协议
也是一种合同。根据我国《民法典》的相关规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式,可见口头订立的合同在法律上是有效的,除法律所规定的必须采用书面形式外,以口头形式订立的合同,只要符合法律的规定,都是有效合同。
口头合同
是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈...
在
劳动
法中
口头协议
是否有法律效力
答:
口头协议
有效。民事法律规定,订立
合同
的形式有两种:第一种是口头形式,第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同,只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。例外情形:当法律明确约定合同的形式是要式合同,即必须签订书面合同形式的,若当事人只作出口头表达,未签订要式的书面合同的,视为未...
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