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口头录取又不给offer的公司
通知入职但
offer不发
要紧吗
答:
因为只是口头通知,而没有发offer,就不算被录用,也没有签署合同,所以并不算违法
。正规的公司在录用员工时,都会发offer,offer里会注明职位、薪资待遇、工作地点等信息。公司只通知入职,不发offer,求职者可以向公司人事部门询问原因,并要求公司提供书面的录用通知或其他形式的确认文件,以保障自己的权...
为什么得到了
口头
offer
却没有邮件offer
答:
不太正规的小公司
,由于不注重流程,所以没有邮件offer;有些公司,面试官可以当场决定要你,但审批环节出现问题,由于审批没有通过,所以不能发邮件offer。测试你可以打电话给对方,要求发邮件offer;如果对方不能及时反馈,建议放弃。
口头
通知入职,但
offer
没来
答:
这种情况可以通过耐心等待、主动联系
。1、耐心等待:在招聘过程中,公司可能需要时间来处理多个候选人的申请,因此可能会有一定的延迟。你可以给自己一些时间,等待公司的正式通知。2、主动联系:如果你已经等待了一段时间,仍然没有收到任何消息,你可以主动联系公司的人力资源部门或招聘经理,询问关于入职的...
接到埃森哲
口头
面试过了没有
给offer
怎么办
答:
最好要求他们给个正式的书面offer或者邮件也行,不然太没保障了,现在给了
offer又
反悔的例子太多了,还是小心点好,而且这个对于用人单位来说也没有什么问题的,都是正规流程。
通知入职
不发offer
要去吗 不发入职通知书
的公司
要去上班吗
答:
3、可能你提的工资比较高,HR准备压价,晾你几天 你们已经谈过薪酬,在HR看来可能有点贵,准备压价
,如果你打电话过去,表现的很着急的样子,HR可以乘机跟你压价。相关新闻 一般情况下,如果HR给你谈了薪资待遇,也就意味着公司已经有录取的意向,速度快的企业可能马上就会下发录取OFFER,但也有企...
面试过了却迟迟
不发offer
怎么办?
答:
有些时候,即便是面试通过了,迟迟
不发offer的
时候,有些
公司
也会存在毁约的情况,这时候就需要我们自己积极主动的维护自身的权益了。可以先回顾之前与公司的沟通记录,包括面试通知、面试过程中的交流以及任何与聘用相关的书面或
口头
协议,确保对之前的沟通有准确的记录。然后与公司的招聘负责人或相关人员...
为什么得到了
口头
offer
却没有邮件offer?
答:
收到
口头offer
.没有电邮offer肯定就是凉了。至于为什么给你口头承诺,这个就不得而知了。如果当初你不打电话的话不是连口头承诺都没有啊。您所应聘的职位出现了临时性的计划调整,不再或不允许继续招人,招聘额度(Head count)取消。这种情况多出现在一般
公司
的下半年,出于年终公司销售业绩、特别是利润...
和面试官聊得不错,为什么
不给
我
offer
?
答:
还有,也许还有招聘人事的变化。也许发布招聘信息,是因为
公司
内部有变动有人离职或者岗位变化等原因,也许面试你之后原本决定辞职的人
又不
走了,那公司就不会再继续招聘了,也不会给你
offer
。你感觉聊的很不错,可能只是你感觉;面试官,特别是hr,如果他不具备比较好的沟通能力,怎么去把握一场面试,...
面试时收到
口头
录用,面试完后却没收到通知,我该怎么办?
答:
收到了
口头offer
,但是还没收到书面offer,出现这种情况一般都有如下几个可能性。(1)您所应聘的职位出现了临时性的计划调整,不再或不允许继续招人,招聘额度(Head count)取消。这种情况多出现在一般
公司
的下半年,出于年终公司销售业绩、特别是利润业绩的高要求,而临时紧缩所有可以缩减的支出,包括差旅...
口头
通知入职没有
发offer又不
让去了违法吗
答:
不算违法。如果只是
口头
通知,而没有
发offer
,就不算被录用,而且也没有签署合同,所以并不算违法。offer,全称是offerletter,汉语解释为录用信、
录取
通知。
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