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口头约定劳动合同期限2年
劳动合同两年
一签的算不算正常
答:
劳动合同两年
一签的算比较正常。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确
约定
了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(二)无固定
期限劳动合同
...
正规公司
合同
都几年一签
答:
法律上一般
劳动合同
都签1到3年左右,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时
约定
试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、
2年
一签、3年一签、5年一签。签合同签一份有效。合同是双方当事...
劳动合同
可以
口头约定
吗
答:
劳动合同
,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。劳动合同不可以
口头约定
。企业与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同而非口头劳动合同。我国法律规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
劳动合同
可以
口头约定
吗
答:
劳动合同
不可以
口头约定
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。。《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建...
劳动
法规定试用期不得超过
答:
劳动合同期限
在
两年
以上的,试用期不得超过6个月。《上海市劳动合同条例》还特别规定,劳动合同期限满一年不满3年的,试用期不得超过3个月;满3年的,试用期不得超过6个月。另外,非全日制用工的劳动关系不得
约定
试用期。而新录用的公务员试用期为一年。以上法律法规是各用人单位均必须遵守的。如果在...
上班要签什么
合同
答:
因此需要签劳动合同,单位不签的话,满一年后,视为已经和劳动者签订无固定
期限合同
,并且需要支付2倍工资。劳动合同的期限:1、固定
期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者
约定合同
终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、
2年
,也可以...
小陈与公司签订了
期限
为
两年
,试用期六个月合法吗
答:
劳动合同仅
约定
试用期的,试用期不成立,该期限为
劳动合同期限
。”二、试用期要不要签合同可以肯定的是,试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,...
上班超过
两年
没签
劳动合同
答:
1. 超过
两年
未签劳动合同会怎样?用人单位已经超过
二年
未签订劳动合同的,可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定
期限劳动合同
关系,参照《劳动合同法》。《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者
约定
无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定...
我在单位工作六年了,现是
两年
一签,现
合同期限
已到单位不再与我续签...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的
年限
最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
实习单位试用期一般多少天
答:
试用期多长,也不是单位说了算,按国家有关法规,
劳动合同期限
在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上
2年
以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得
约定
试用期。 在实践中,确实...
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